河南
一位大厂员工发文：感觉被“断指”了，一家猎头出将近两倍工资挖我去某公司，我跳槽了。结果试用期没过被裁。
他在原单位年收入在110多万，这家公司给他的薪资加上期权快300万了，试问谁不心动。为了规避竞业，匿名入职。结果三个月不到通知他试用期考核没过，收拾东西走人。
最后，他以自己惨痛的经历给大家一个警醒，有人挖你工资出得太高的，小心是陷阱。
什么是“断指计划”？
通俗来讲，就是用人方出远高于市场水准的薪资去竞对公司挖人，套取商业机密后便迅速将员工辞退。实施起来一般分为三步，第一步：通过猎头联系目标员工，开出高于市场薪资（两、三倍甚至更高）的价格挖角核心技术或管理人员。第二步，员工入职后，让其迅速投入开展工作，通过在工作中获取该员工在前公司的一些核心技术、商业机密等。第三步，试用期后期以各种理由认为你工作不符合公司要求，给予N+1赔偿被裁。这里要说明，由于时间短，还有一部分薪资是年终奖或者期权之类的，所以赔偿到手不会太多。
这种行为是非常恶劣的，一方面严重破坏了职场诚信原则；另一方面对员工带来了极大的伤害，导致其短时间内很难就业，损失巨大。
就上面那位大厂员工而言，个人以为在他身上使用“断指计划”不至于，因为会引起很大的商业纠纷，并且入职的这家公司在行业内名声也会“臭”掉，得不偿失。大喇叭个人认为：大概率是入职后，HC（入职名额）有变，HR找了个理由让其离职而已，毕竟薪资给的不低，应该是比较热门的某关键技术岗位。
其实要避免被“断指”也很简单，那就是挖你入职的公司开出的薪水是否处在市场正常水准。当然，这里也有特殊情况，你所研究的技术属于热门领域，比如AI、大模型、算法等，跳槽高出原公司一、两倍薪水也是很有可能的，谁让你在市场上比较稀缺呢。
当前的行情，大厂员工跳槽，能有20%-30%的涨幅才是常态。不是早些年，跳槽就能实现翻一番那种场景了。早些年，大喇叭所经历的，薪资基数比较低，热门岗位跳槽翻一倍、两倍不算稀奇，特别是处在移动互联网的红利期。现在算法、大模型的校招生年薪就能开到50万以上，基础给的高了，短时间翻番也不容易。
除此之外，还需要一些运气，正好处于风口。抖音和拼多多早期快速发展期，没少出高薪四处挖人。现在AI、大数据等热门领域是人才争夺的焦点。如果你在某AI“明星”项目中担任关键角色，那么市场上你跳槽的身价肯定有非常可观的薪资涨幅。
比如，前不久传出的95后郭达雅从DeepSeek跳槽至字节跳动，年薪近亿。虽然后面被字节副总裁出面辟谣，称没有“近亿元年薪”的员工。 但人家也补充解释道：“字节的薪资体系包含现金、字节期权和豆包期权，如果业务发展很好，不排除有些Seed（种子）团队的技术人员四年后收益会达到数亿元。”所以，这个薪资近亿元并非完全空穴来风。
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