上海
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车灯龙头星宇股份，摊上事了。
440名应届生，入职刚一个多月。
107人，被"二选一"劝退。
"要么走人，要么……"
舆论炸了。应届生投诉到奔驰、大众的供应链合规渠道。
大众中国启动专项调查。董事长两度道歉。
问题来了：公司能这么"劝退"吗？
法律上，"劝退"不是法条，解除才分合法与违法。
合法协商解除：给N（经济补偿）。
违法解除：给2N（赔偿金）。
入职一个月，N很少，但2N是双倍。
企业最怕的不是赔钱，是败诉记录和声誉崩塌。
"试用期不符合录用条件"？
没那么简单。得有明确录用条件+客观证据+试用期内考核。
入职一个月，批量劝退107人，证据链？难。
"二选一"是什么？
就是变相逼退。你签不签？
不签就调岗、孤立、穿小鞋。
司法实践中，公司施压导致的"主动离职"，照样可能认定违法解除。
应届生怎么办？
- 截图留证。聊天、邮件、考勤，全存。
- 别写"个人原因辞职"。
- 劳动仲裁，一年内有效，免费。
- 107人联合，力量大。
- 跨境投诉，供应链压力，企业最怕这个。
企业也要懂：
规模再大，程序不能省。
合规解除，是最便宜的解约方式。
羞辱式逼退，迟早要还。
我是夏燕峰律师，专注劳动纠纷与公司法。
关注我，少踩坑。
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