浙江
我观点比较激进：从来如此，便对吗？
高校引进人才，解决配偶工作，可以说是老传统了，现在仍能看到相关宣传。
相对简单的办法，随便哪里搞个编外岗位，劳务派遣招了就好了。编外岗位本来也没什么监管。
大约这位人才要求比较高，贵州大学能给出的筹码又不多，于是要给配偶搞事业编岗位 。而事业编岗位有规范的招聘程序，要公示，就出了这档子事。
本来么，事业编岗位也没有那么复杂。花点心思，把“萝卜坑”弄得隐晦点。报名的人多，也不是特别大的问题，面试打分的主动权终归在手上。
我也不知道贵州大学的相关经办人员是怕报名的人多麻烦，还是对引进的人才有什么意见，把公告写得那么离谱。最终引起了舆情，事情胎死腹中。
我的观点比较激进，引进人才为什么要用“解决配偶工作”做筹码？市场经济下，这办法细细想来，挺过时的。
我在知乎写过好几次的观点：一份工作（特别是体制外的工作），如果收入较高，需要较高的专业知识或者行业知识，那它大概率集中在有限几座城市，因为产业高度集中 。而一份相对普通的工作，几乎每座城市都有，因为人的日常需求是相似的。
也就是说，如果人才配偶本身事业出众，高校根本没有能力提供相似的岗位。人家两夫妻选择分居，还是一方为另一方牺牲，还是得人家自己商议。如果人才配偶的工作相对一般，那完全可以自己在新城市找份工作。
如果说，人才配偶的就业竞争力不如，或者所在城市的平均工资较低，那也可以干净点，通过给人才更高的薪酬来实现补偿——是否值得，人家两夫妻可以自己商量——，而不是拿高校岗位私相授受。因为岗位是要做实际工作的。虽然很多活谁干都一样，但有靠山的，积极性大概率会弱点。
最近，高校萝卜坑招聘 密集引起了两次争议。一次是某大专把临时工转正；另一起就是这次给引进人才配偶解决事业编。
我的看法是，如果事业编招聘延续当下的政策，那就干净点，别搞这些花头精。招临时工，就明确告诉人家，不会有特别的转正机会；引进人才，也别拿“解决配偶工作”当筹码。
要么就承认高校行政支撑岗位也有特殊性，给高校在招聘上以更大的自由度。那为了维护社会公平，得对学历等基本的条件有下限要求；同时对收入和晋升有明确上限规则，让这份工作变得没有吸引力。
现在这样，明明有定向，还装模作样地把合规流程走一遍，挺没意思的。
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