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近日，有媒体报道这么一组数据，“全国即时配送骑手已接近2000万人，而实际支撑日均约1.1亿订单仅需约400万熟练骑手，这意味着超过1600万人成为这场混战制造的冗余运力”，引发全网热议。
曾几何时，外卖骑手穿梭于大街小巷，早已成为城市一道靓丽风景。可如今人员饱和、内卷加剧、收入锐减成为行业常态。外卖骑手过剩，到底说明了什么？这个问题，折射出经济格局、行业现状与择业心态的深刻变迁，值得深思。我想，大概有这么3个核心原因：
1.经济放缓，优质岗位不多。
近年来，全球经济普遍下行，实体经济增长乏力，传统制造业，尤其是中小民营企业，吸纳就业的能力持续下降，加上AI产业火爆，让以前能够容纳大量劳动密集型岗位不断缩减，相对稳定、体面、有成长空间的优质工作越来越稀缺。
当下，职场竞争日趋激烈，应届毕业生为争一个岗位挤破头，加上中年失业比比皆是，就业择业成为普通人的一大难题。面对这样的形势，外卖配送便成为普通群体能抓住的“最后一根救命稻草”。这样看来，外卖骑手过剩的本质，就是经济下行压力加大、劳动力资源富余、优质就业岗位不足的直接反映。
2.平台过热，灵活就业泛滥。
互联网经济是新时代的产物，外卖骑手是基于互联网平台下的热门行业，但是这份职业门槛低、包容广、很灵活，只要能骑电动车认识路就行。网上流行这样一个说法：保安、保洁、保姆被称为“吉祥三宝”，外卖、快递、网约车被称为“铁人三项”。这类岗位，不看学历资历、无需技术、不限年龄，只要肯出力、能吃苦，随时就可上岗。
正是因为几乎没有任何限制的就业岗位，各大互联网平台疯狂抢单抢人，导致越来越多的大学生、找不到工作的普通人躬身入局，直接造成运力严重冗余。这样必然会带来无序内卷。从业者只能靠延长工时、提高跑单强度维持收入，平台反而能以海量的灵活劳动力来降低用工成本，最终形成“人越多、单越少、越跑越累”的行业困局。
3.自由觉醒，想为自己而活。
随着大众自我意识的觉醒，特别是越来越多00后正在走向社会，他们厌倦了传统职场的僵化模式，感觉身心受到了束缚。比如，打卡、层级、加班、情商等，让固定工作岗位逐步失去了吸引力。现在，很多人并不羡慕写字楼和流水线，而是向往时间自主、多劳多得、不用看人脸色、无需应酬等最朴素的自由。这是因为大多数年轻人，家庭积累早已为他们编织起了吃穿不愁的生活安全网。
当下，很多时候年轻人并非找不到工作，而是他们不愿意再做一层不变的工作，主动选择为自己而活。宁可用体力换取工作的自主权，也不愿被困在固化的职场体系中消耗自我。这种择业观念的转变，意味着当代打工人不再单纯追求“稳定铁饭碗”，更看重工作自由度与个人感受，这是年轻人吊打职场的真实现象。
通过以上分析得出，外卖骑手过剩，既是经济岗位不足的现实状况，又是低门槛平台岗位无序竞争的结果，更是就业观念追求自由的明确信号。只有拓宽优质就业渠道、规范灵活用工市场、丰富职业选择，才能真正让普通人拥有更体面、更多元、更稳定的谋生方式，满足人们对美好生活的向往！
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