广东
这个社会，每个人承担社会角色不同，有人在下面干实事，也有人在上面发号指令做领导。
有一些领导确实有能力，能指引底下员工走向正确道路上去，但是也有很多领导就是草包，下面有几种情况，如果你领导中3天以上，那这个领导就是纯草包无疑了。
其一，只会画饼、从不兑现
招聘你进来跟你讲宏达发展愿景，讲你岗位发展前途。开会满嘴理想，从不落地给资源、给实际支持。
刚毕业出社会那会，真吃这一套。跟打了鸡血一样拼命干，后面才发现，领导的话就是一句口头支票，认真你就输了。
其二，遇事甩锅，有功自己揽
事情做错了那就是底下的背锅，但是发放奖金的时候，头奖必须自己拿，这样领导还真不少。
我之前领导就是，我们项目做错了要罚款，他就把罚款金额平摊给我们底下每个人，也不想想是谁给方向，但是到了年底发项目奖金自己却是拿最多一个。
其三，外行管内行，越管越乱
有过这样领导，干业务来指导做技术的。说这样这样不行，那样那样不好，只会在后面指手画脚，讲理论，纸上谈兵。
只会瞎指挥，不懂业务还硬插手，就想刷存在感，觉得自己很牛样子，外行指导内行，就是添乱。
其四，只会压榨内卷，不讲效率只看加班
这种也是很烦一种，这种领导不看你工作完成如何，也不看你完成质量，即便即完成的很好，大家都在加班，你准时准点下班，第二天一样找你谈话，说你工作态度有问题。
其五，只会做传话筒，不做决策
这种说好听点是上班老油条子，实际上就是没主见，没判断能力，不扛事情。
反正上面说啥就是啥，有这领导和没这领导都一样，就是个喇叭。
其六，格局极小，容不下下属比他强
底气不足一种表现，怕自己手下的人抢自己风头，所以对一些工作比较突出的人，就疯狂打压。
这样菜包领导喜欢带领菜包手下，在他手下做事也是学不到什么东西的。
其七，朝令夕改，今天定的事明天推翻
所谓上面一句话，下面跑断腿。工作也是如此，领导口中一句，这样子做试一下，明天又说那样子做试一下，让下面人白白在浪费精力，消耗工作热情。
其八，情绪极不稳定，喜欢PUA打压员工
下面的人就是他的出气筒，动不动就骂你两句，说这做的不好，哪里不行。还特别喜欢说你这能力出去谁都不要你这种话，PUA打压你，让你觉得自己一无是处的感觉。
最后
世界本来就是草台班子搭建而成，作为领导不一定得多厉害，但是要懂得管理和整合资源，发挥1+1大于2效果。
如果你的领导中了以上三条以上，那毫无疑问这样上司不值得你为他努力，趁早跳到下一条船上才是硬道理，跟着菜包领导混只会越混越差。
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