从“企业门口”到“职工心坎”：普惠托育如何为职场家庭减负？

0至3岁婴幼儿科学照护，一直是困扰职场青年的核心难题。职场节奏紧凑、工作压力大，加之传统隔代育儿理念陈旧、专业育儿知识匮乏、市场化托育费用高昂，让许多年轻职工陷入“工作不敢松、育儿顾不上”的双重压力，育儿焦虑成为多数职场家庭的常态。5月27日、29日，长春市妇联会同长春市卫健委，举办“暖心托育，安心工作”普惠托育服务进企业活动，先后走进长光卫星技术股份有限公司、长春越达科技产业园，把专业育儿指导、暖心政策红利、贴心公益服务送到职场一线。

专业科普精准破题消解职场育儿焦虑

本次活动精准聚焦育儿痛点，整合优质医疗、普法资源，为企业职工带来一站式专业赋能。活动特邀吉大一院、浙大妇产科医院吉林医院、泰康拜博口腔等权威机构专家，围绕婴幼儿生长发育、微量营养素补充、口腔健康护理、常见育儿误区等高频问题，带来通俗实用的专业讲解，传授可落地的科学育儿方法。同时配套育儿权益普法宣讲，打破育儿信息壁垒，从健康养护、法律保障双维度帮助职工走出育儿误区、缓解育儿焦虑。

法律宣讲强意识 依法护苗筑防线

本次活动紧扣婴幼儿保护社会热点，聚焦新时代未成年人健康成长保障工作重点，特别是结合新颁布的《吉林省未成年人保护条例》，专门增设未成年人保护普法宣讲专属板块，以法治力量为婴幼儿成长筑牢安全屏障，推动未成年人保护法律法规走进职场、深入人心。

活动特邀长春市中级人民法院未成年人保护审判庭尹航法官开展专题普法宣讲，结合婴幼儿权益保障核心场景，深入浅出的讲授家庭教育和监护责任、侵权的法律后果等关键内容，既引导广大家长树立依法育儿、科学监护的理念，也让青年职工全面了解未成年人保护的法律边界与责任义务，切实提升职场家庭的未成年人保护法治意识。

深耕一线摸底调研 精准对接职工刚需

为避免服务流于形式，真正做到精准施策、按需服务，活动同步开展“春宝贝”普惠托育专项问卷调查，面向两大园区0-3岁婴幼儿职工家庭，全面摸排育儿现状、痛点难点与服务期待，用真实数据锚定服务方向。

数据直观反映出职场家庭育儿困境：54.17%的家庭因夫妻工作忙无人帮忙带娃，育儿分身乏术；16.67%的家庭面临托育费用偏高、养育压力大的问题；58.33%的家庭因隔代育儿理念差异产生矛盾。在政策认知上，54.17%的家长完全没听过长春市普惠托育政策，37.5%仅听说过但不清楚，仅8.33%非常了解。

在服务需求上，62.5%的家长青睐适配通勤节奏的全日托，延时托、临时托也有较高需求；83.33%的家长选择托育机构看重交通便利、62.5%的看重师资专业，还有家长对环境安全卫生、合理收费、机构资质也十分关注。此外，83.33%的家长希望学习婴幼儿早期教育指导，79.17%的家长渴望了解婴幼儿身心发展规律，育儿知识学习需求十分迫切。

针对调研摸排的突出问题与职工核心诉求，市妇联将联合卫健等相关部门，靶向施策、精准发力，助力优化升级普惠托育服务体系。一是适配职场作息优化服务供给，探索推出弹性托育、临时托管等便民服务，精准匹配企业职工加班、轮班、出差等特殊场景育儿需求；二是常态化开展育儿赋能服务，定期开展专家宣讲、公益咨询、普法科普、亲子互动等活动，持续普及科学育儿知识、化解育儿矛盾；三是传导普惠托育政策红利，依托政策扶持降低托育服务成本，为职工家庭推荐优质普惠托育机构，切实缓解职工育儿经济压力。

沉浸式早教赋能温情服务温暖民心

在科普宣讲之外，越达产业园“春宝贝”托育亲子空间内，早教启蒙奥尔夫律动课程《甜甜的冰淇淋》，以趣味律动、音乐互动的形式，锻炼幼儿节奏感与肢体协调能力，寓教于乐开启孩子的艺术启蒙；同时搭配温馨亲子互动游戏、趣味绘本阅读两大特色环节，多元丰富的内容打造系统化、沉浸式的亲子早教体验。越达产业园二胎职工贾昕表示，普惠托育政策和生育补贴切实减轻了多子女家庭的经济负担。此次进企业活动让她系统掌握了科学育儿知识、了解了官方托育服务，也收获了育儿交流的平台，真切感受到职能部门的暖心关怀，能够更加安心投入工作。

从政策科普、精准调研到专业早教落地，本次普惠托育进企业活动，真正实现服务下沉、资源下沉、关爱下沉，把民生实事从纸面落到职工身边，有效破解了职场家庭的育儿难题。

下一步，长春市妇联、市卫健委将持续聚焦生育养育教育民生痛点，常态化推进普惠托育进企业、进园区、进社区活动，不断优化服务内容、创新服务形式，持续完善普惠托育体系、降低家庭养育成本。以精细化、专业化、暖心化的托育服务，助力职场父母安心就业、轻装上阵，守护婴幼儿健康快乐成长，用优质普惠托育服务托起万千家庭的稳稳幸福。

文：孙凌伟

图：孟绍东