山东
就差报身份证了，现在招聘都这么直接了吗？
最近，贵州大学一份公开招聘引起广泛关注，被质疑是“萝卜招聘”。
贵州大学招聘的是一个在编管理岗职位，对岗位条件要求不高，本科即可。但让人诧异的是，却对报考对象的配偶提出了非常苛刻的要求，要求报名者的配偶，必须是贵州大学的在编优秀博士，同时还要具备如下业绩：
比如：主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。
确实，当看到这些详细的条件之后，没有人不质疑是“萝卜招聘”，每一条的指向性都非常强，完全可以用“量身定做”来形容，不用疑似，这就是照人下的菜单。
如此明显的“萝卜坑”，难道贵州大学不明白吗？他们当然明白。我们在质疑的同时，也不要一味指责，要理解学校背后的无奈。
这个招聘，显然是为了帮助解决贵州大学人才的配偶工作问题，他们完全可以直接录用，但按照人事管理规定，必须要走公开招聘的流程，如果不设条件，不具体标准，那么到时会引来很多“萝卜”的竞争，那么他们想要录用的人，很可能就会落选。
在被质疑“萝卜招聘”，引起广泛热议之后，贵州大学最终还是终止了招聘，在发布的通告当中，贵州承认此次招聘的报考条件设置不当。
在贵州大学终止招聘的通报中，也提及设置这个岗位条件的原因，初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施。
我认为贵州大学这样讲并非推诿，也道出了真实的原因和无奈。从给出的配偶条件来看，是非常优秀的领军型人才，在某一学科领域之内，应该算得上“学术担当”，学校肯定是比较重视的，而且能够做出这种成果的，到更好的学校任职也不难，也可以得到更优厚的条件。
贵州大学作为一所双非高校，地处西南，从区位条件来讲处于劣势，对吸引高层次人才而言缺少足够的吸引力。那么，没有太多优势，又地处偏远的贵州大学，凭什么吸引人才呢？为了吸引并留住人才，他们只有提供更为优厚的条件。所以，贵州大学这样做，出发点没有问题，我们还是要理解这种无奈。实际上，用帮助解决配偶工作的方式，在一些高校并不鲜见，表达对人才的重视，这也是比较常见的操作。
从以往的高校人才引进规律来看，贵州大学在引进这位人才时，在开具条件时，应该对配偶的工作有所承诺。但因为人事录用的要求，还必须走个程序，于是就有了那个外界看来是“萝卜招聘”的公告。
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