北京
6月12日，7.5万字《置身钉内》作者、原钉钉员工"幽素"（阿里花名）在社交媒体上再发长文回应。
她表示自己写《置身钉内》最朴素的愿望，是让更多正在做AI产品的同事能够少走弯路，“我离职之际发帖，只是反思一下大组织兴建AI过程中遇到的很多共性的、系统性的问题，不限于钉钉，不限于阿里，也不限于国内”。
6月4日，幽素在阿里内网发帖，用个人视角记录了一款AI办公产品从高调立项、DAU直冲300万，再到留存率断崖式下跌、最终收缩拆分的全过程。
这篇7.5万字的复盘文章从阿里内网火到整个网络，无招强势的管理风格再次引发集体讨论。
6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，直接批评了钉钉团队的管理方式，称“这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子”。
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整，无招卸任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接棒。
幽素在回应中提到，最近很多新老朋友联系自己，称无效工时已被压缩。
前两天，幽素突然收到一只小红包，是一个不认识的前同事托共友转发的，为了感谢幽素的帖子引发了关注和讨论，“现在大家平时可以早一个小时下班，周末也可以非必要不来加班了”。
钉钉员工有更多时间可以陪伴家人。大家认为幽素的帖子功不可没，纷纷在其社交媒体上留言感谢，有网友称“上周第一次双休，同事们都想给你买奶茶”，还有网友调侃“放个收款二维码吧”“作为家属，超级感谢你”。
据白鲸实验室消息，无招卸任CEO的消息，在正式宣布的前一天晚上就在钉钉内部传开。当时有人在钉钉1400多人的全员群里发“烟花”的表情包，获得几百人点赞，过了一会，“烟花”被管理员撤回。
但群内场面已经不受控制，陆续又有人发“烟花”，其他人继续点赞，管理员接着撤回。
无招回归后，多次因强推新规等上热搜：早会晚会、禁用小红书、缩短午休时间、深夜十二点多巡查工位等等。而无招解释，这是筛选“同道者”，“创业者会选择跟创业者在一起”。
幽素曾回忆，2025年11月，她和另一个产品早上8点找⽆招汇报，无招点出他们最大的问题是没有团结好团队，“人心散了，你们知道吗？”
据白鲸实验室消息，在宣布换帅的当天，无招的工位已经搬空，也已退出钉钉的全员群。据超角度消息，无招没有独立办公室，倒有个独立的会客厅，好像也被清掉了。
在最新回应中，幽素认为自己的复盘会有这么大的反响，一方面是因为真诚表达，一方面是踩中了三条时代脉搏：
1 AI开发的共同困境。AI混沌震荡期，还在探索新产品形式，正是新老交替、青黄不接的时候。“抛开情绪因素，很多ONE的探索不是没有道理的，这方面或许真的帮一些朋友节约了一部分探索成本”。
2 AGI指向工作时长的削减。幽素认为，AGI的本质主要是两条。一是科学层面上，要放大文明能力，解决当前不能解决的问题。二是人文层面上，把人从机械、重复、危险的工作中解放出来，把时间留给更加个性化的审美、情感、探索和创造。
3 纯AI水文泛滥带来的疲惫。一年前大家还在赞叹AI属文的严谨结构和省心，现在千篇一律的纯AI水文太多。
不少网友也认为幽素的文字非常有力量，甚至希望她能列一个推荐书单。
时代变了，人变了，管理方式也要变了。幽素的复盘聚焦了产品开发和组织的矛盾，在情绪宣泄外，还有更高的价值。
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