北京
当 “双碳目标” 从行业共识走向企业战略，当ESG报告从纸面承诺转向全员实践，如何让气候行动真正落地，成为企业与员工的双向奔赴？
和众泽益联合北京林业大学经管学院ESG研究中心发布的「气候先锋志愿者计划」给出了答案：以员工为核心主体，将气候韧性建设融入企业基因，共同打造可持续的未来图景。
破局传统：员工成为气候行动的“核心主体”
传统的企业志愿模式往往是“自上而下“的任务派发：总部定方向，员工走流程，参与感弱、创新力不足。
而“气候先锋志愿者计划”的核心突破，在于重新定义员工角色：不再是被动的任务执行者，而是主动的策划者与传播者。这种模式，释放了企业内部最具活力的创新力量。
气候行动，有了“群众基础”。
双向赋能：企业ESG落地与员工价值实现
ESG理念落地
从纸面承诺转化为全员生动实践
员工社会价值实现
发挥专业技能，收获公益成就感
提升雇主品牌引力
彰显企业社会责任，建立负责任的雇主形象
增强团队创新活力
共建共享中激发协作新思维，打破组织壁垒
专业支撑：数字化工具+国际标准
为确保计划落地实效，和众泽益提供两大核心支撑：
一是数字化工具：通过碳足迹系统、志愿活动管理平台，让减排成果“看得见”、可量化、可追踪；
二是对标国际规范：以UNV准则为标准，专业规范运营。
标杆实践：菲仕兰“零碳年会”系列志愿者活动
在云南拉市海湿地，菲仕兰500多名员工志愿者与当地保护区合作种植100亩大麦，助力候鸟“口粮地”建设，改善候鸟栖息地，将年会场景与气候行动有机结合，实现了从"企业内部活动"到"社区气候资产"的价值跃迁。
共创气候韧性城市，从激活你的员工开始
如果您的企业正面临ESG落地难、员工参与度低、气候行动缺乏系统性等问题，“气候先锋志愿者计划”提供了一套可复制的解决方案。
当气候韧性建设不再是企业的“单向承诺”，而是与员工成长、社区发展深度绑定的共同行动，企业便拥有了坚实的可持续发展力量。
联系人：刘老师13522873233
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