广东
于东来：胖东来员工不值这么多钱。听于总这口气，胖东来是准备降薪了吗？
于东来说出这话，着实让我吃了一惊。
作为胖东来创始人，于东来一直因给予员工高薪酬，而备受社会好评和员工爱戴。
但在6月10日公司内部分享会上，他在公开反思经营管理问题时，说了这样一段话：
我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。
好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就“完蛋”。这可能就是政策上的过度溺爱。
他还说，自己过于包容，反而害了家庭和企业。
于东来的话，不是很好听，但也是实话。
给员工多发钱，大家自然高兴，干活的热情也会高很多。
但时间长了，习惯成自然，员工可能会认为这是正常的、应得的，自己的劳动就值这么多钱。
胖东来员工的薪酬，一直以来远高于同行水平。
2025年，胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右。
这个收入，让多少同行眼红。
于东来认为，按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。
6000和9000之间，可是差了3000哦。
听他的口气，胖东来的薪酬制度可能要调整了。
他说，公司要制定比较科学的薪酬制度，胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍，已然处于失控状态。对此公司应划定薪酬红线，未来员工薪资最多在行业公平线上浮10%到20%。
他这句话，为下步员工薪酬制度调整定下了基调。
我认为，胖东来如果真想调整薪酬，还是要慎重。
毕竟，这是涉及到8000多名员工切身利益的大事。
从人性角度考虑，任何人都希望工资是不断往上涨的，哪怕慢一点，幅度小一点，但只要是向上涨的，就有盼头和希望，就能激发动力。
相反，如果工资是降的，哪怕只有一点点，也是打击军心士气的。
其实，给予员工高于同行水平的薪酬，不光能激发员工工作的热情，还能增强员工对公司的认同感和归属感。
员工会把公司当家，会把自己当公司的主人，与公司一起同甘共苦、共渡难关，这样的公司，凝聚力向心力战斗力会更强。
时间长了，在公司内部，会形成一种氛围、一种文化。
我们常说，三流企业靠管理，二流企业靠制度，一 流企业靠文化。
一个有文化底蕴的企业，才能发展壮大、行稳致远。
近年来，胖东来销售额大幅增长。从今年1月胖东来公布的2025年经营数据看，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元，增长了65.67亿元，同比增长38.71%。
这些漂亮数据的背后，离不开胖东来全体员工的共同努力。
我想，当然也与胖东来一直以来的高薪酬，不无关系。
所以，建议胖东来：降薪要慎重，千万别釜底抽薪、自断臂膀。
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