《学习时报》头版罕见研判：AI将全面替代白领，我们的饭碗和社保都将大变！

著名经济学家蔡昉 资料图

文/识局智库研究组

6月19日，《学习时报》头版头条刊发了蔡昉的署名文章《积极应对人工智能对就业的冲击》（原文可点击文末“阅读原文”查阅）。

文中做出了一个堪称尖锐的判断：人工智能模型掌握的技能将扩展到更多依托认知型技能的行业和岗位，冲击的对象从平均技能逐渐达到顶端技能，对白领职工的就业替代将是全面的。

蔡昉是谁呢？

中国社科院原副院长、国家高端智库首席专家、学部委员、一级研究员、博导，国内顶尖人口与劳动经济学家，现任央行货币政策委员会委员、“十五五” 国家发展规划专家委员会委员、劳动经济学会会长。曾多次荣获孙冶方经济科学奖等国家级学术大奖，深度参与国家顶层经济、人口政策制定。

而《学习时报》呢，是由中共中央党校主办，面向全国，服务全党，以各级党政干部和广大知识分子为主要对象，国内外公开发行的全党唯一专门讲学习的报纸。

在当下这个时点，一份如此重磅的理论刊物以头版头条的重要位置刊发这样一篇文章，其意味可以说是相当值得细品，释放的信号也是极不一般！

01

请注意蔡昉在刚才那个尖锐判断中的措辞——不是“可能”，不是“或将”，而是“将是全面的”。这意味着不是对未来风险的预警，而是对趋势性质的定性。

蔡昉在文中进一步指出，随着具身智能的发展，“大范围替代操作性工作即蓝领岗位也是大势所趋”。

但蔡昉的论述框架与特斯拉创始人马斯克“未来3-7年大规模失业”的末日预言截然不同。他将AI冲击定性为“结构性就业矛盾的加强版”——这不是悲观论调，而是将问题纳入既有分析框架，从而找到可操作的应对路径。

正如他之前在6月9日的专访中所说，“十五五”是人工智能与就业深度交织的关键期，应对思路是“三篇大文章”：产业引导、个人适配、社会保障。

所以，这不是一篇普通的学者随笔，而是一次在“十五五”窗口期、对着党政干部读者对象的政策放风。蔡昉真正想说的，或是把AI冲击从科技部议题，重锚回发改委、人社部、民政部交叉的分配议题。

我们习以为常的“饭碗”逻辑和“社保”逻辑，都将面临一场前所未有的重构。

02

过去我们谈AI抢工作，总带着一种旁观者的心态，觉得那是流水线工人的事，或者是出租车司机的事。

但蔡昉这次的判断非常冷峻：大语言模型正在越过“平均技能”这道坎，向“顶端技能”攀爬。这意味着，不仅是初级程序员、翻译和文员，就连许多曾经被视为“金饭碗”的中高级白领岗位，也将面临全面的替代压力。

更让人心里发毛的，不是岗位消失本身，而是那套支撑了中国家庭几十年奋斗逻辑的“学历信仰”开始松动。

蔡昉最近点评大厂招聘高中生的新闻时，其实已经把话挑明了：AI迭代太快，学校的课程追不上。当企业发现与其招一个专业对口的大学生，不如招一个学习能力强的高中生从头培养时，“大学文凭=白领入场券”这套社会契约，正在被AI撕开口子。

白领被AI全面替代的恐怖之处不只在失业率数字，在它让“我孩子好好读书就能稳”这个中国家庭最核心的预期失效。这才是蔡昉作为人口学家才看得到的那一层，从岗位数层面是看不到的。

这才是真正的危机——AI不仅在替代劳动，它在消解我们通过教育改变命运的确定性。 当“白领”不再是一个能终身依靠的安全区，我们手里的饭碗，其实已经悄悄变了形。

03

如果说对就业市场的冲击是“明枪”，那对社保制度的挑战就是“暗箭”。这也是蔡昉文章里最容易被误读，也最值得深思的部分。

有些人看到蔡昉在文章中提出参照“全民基本收入（UBI）”，演进低保制度的观点，第一反应不知道会不会是“要发钱了？”，甚至开始幻想未来真正可以“躺平”的生活？

但这其实是对蔡昉最大的误读。他近期在接受采访时说得很清楚：中国现阶段全面推行UBI的条件还不成熟。他真正想说的是另一件事——在AI时代，我们社保制度里最引以为傲的“贡献与受益对等”原则，快要玩不转了。

传统的社保逻辑是：你上班缴费，失业了领救济，老了领养老金。这套制度运行的前提是，我们能清晰地识别出谁是强者、谁是弱者，谁该交钱、谁该拿钱。

但在AI全面渗透的未来，这套识别机制将面临巨大挑战。当AI不知道会替代掉哪种专业、哪类岗位，当“35岁危机”变成随时可能发生的职业断崖，我们还怎么用旧的标准去界定谁有资格领低保？谁又该被排除在外？

蔡昉给出的药方是“演进”，而不是“照搬”。他建议把“全民基本收入”作为一种参照系，去改造我们现有的低保制度，降低门槛，扩大普惠性，弱化那些僵化的身份和收入甄别。

说白了，未来的社保制度可能不再那么计较你过去交了多少钱，而是更关注你现在是不是真的需要兜底。这不仅是发钱方式的改变，更是国家在AI时代对社会稳定逻辑的一次深刻调整。

04

文章还有一个被大多数人滑过去的“题眼”，那就是关于“激励不相容”的论述。

蔡昉敏锐地指出，企业用AI替代人工能获得即时利润，属于市场行为；但用AI创造新岗位、赋能劳动者，产生的却是长期的社会回报，企业往往没动力去做。这种错位，如果不加以干预，就会导致“就业破坏”永远跑赢“就业创造”。

所以，蔡昉在《学习时报》上提出了“就业友好型对齐”这个概念。

这听起来有点技术黑话，但其实很简单：我们不能只让市场那只看不见的手去决定AI怎么用，国家必须通过规制和奖惩，引导技术研发往“增强人”而不是“替代人”的方向走。 比如，鼓励那些能让机器人与人类协作的“具身智能”，而不是单纯用来裁员的自动化系统。

05

把视线拉回当下。

6月17日，国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》刚刚印发，首次把“”就业友好型发展方式”写进国家顶层设计。

两天后，6月19日，蔡昉就以“十五五”国家发展规划专家委员会委员的身份，在《学习时报》头版把AI浪潮下的就业冲击与社保演进，系统、深刻地铺开讲了一遍——这时机卡得，堪称精准，像是给后续部委细则和地方落地先吹一阵风。

这意味着，“就业”这两个民生分量极重的关键字在“十五五”语境里的分量变了：它不再只是经济增长顺带照顾的附属品，而是需要优先保障的战略核心。

落到普通人身上，这篇文章的信号其实很实在：别再抱着“考个好大学就能安稳一生”的执念了，AI正在改写规则，写字楼里早就已经没有什么绝对的岗位安全区。

而国家层面的应对，也不能再是“大家去培训新技能”这么简单，而是要动真格地去修补社保这张安全网，让它在狂风暴雨来临时，真的能兜住每一个人。

我们的饭碗正在且还将持续生变，社保也需要大变。蔡昉先生把这一层窗户纸捅破了，剩下的，就看我们如何不被这场大变局落下。