福建
中国科学院院士周忠和在《光明日报》发文，直指当前科研人员薪酬体系的核心痛点：基本保障比例过低，收入严重依赖项目和人才“帽子”。
这意味着，许多科技工作者一旦没有项目支撑，连“体面的生活”都难以维持，青年群体在购房、育儿、养老的压力下更是喘不过气。
周忠和认为，稳定支持不应只停留在经费层面，更要稳住科研人员的“生活基本盘”。
他建议调整收入结构，提高基本保障比例，让经过实践检验的科研人能安心做原创性、甚至高失败风险的研究。一味强调竞争和项目绑定，只会让研究者沦为“申请机器”，创造力反而被捆绑。
只有“不为五斗米折腰”，科研才能真正回归好奇心和长期探索。
周院士的观点是正确的，说明认真调研过，而不是随意的放炮，他能够说出这个观点说明算是比较有良心的。
现在的高校确实内卷很严重，刚入职的青椒就不用说了，非升即走是必须的。每年都得应付各种考核任务，哪有心情沉下心来做点科研呢。
现在对于老人也是如此，聘期任务逐年上涨，标准越来越高，完不成就得降岗降薪，甚至被转岗与解。前段时间同济大学 刚公布的考核结果就有一些教师不续聘。
如果是这些教师是非升即走类型的话，那无话可说，但不续聘的教师的职称涵盖讲师、副教授与教授，这意味着哪怕是有编制的老人也避免不了下岗的命运了。
除了考核任务让普通高校教师疲于奔命之外，普通高校教师的薪酬待遇也是非常一般。与有帽子的教师相比，简直一个天上，一个地下。
两者的收入差距可能达到5倍、10倍甚至更多。此外，普通教师为了争夺一点科研经费弄得头破血流，而有帽子的科研经费却多得花不完，花不完就算了。
拿着充足的科研经费，却没有干什么正事，搞出的科研成果虽然发表在顶刊上，但论文却涉嫌学术不端。
例如同济大学的王教授、南开大学 的陈教师，中山大学的康教授与邝教授以及上海大学 的苏教授，哪个不是帽子人才，哪个科研经费不充足，但结果却是搞出学术不端的论文，不仅浪费了大量的科研经费，而且还丢人丢掉世界上了。
一边是普通科研人员为经费、为考核，疲于奔命，另一方面是科研经费的浪费，还学术造假，甚至还拿着高薪，两者一对比就形成了鲜明的反差。
现在高校的极度内卷导致的后果就是大家疲于奔命而已，对科研并没有多大的实质性好处，产出的成果很多都是为了应付考核的产物，还变相鼓励科研人员去造假。因为不去造假根本完不成考核任务啊。
总之，非常认同周院士提出更要稳住科研人员的“生活基本盘”，提高基本保障比例，让经过实践检验的科研人能安心做原创性、甚至高失败风险的研究的观点。
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