上海
「问题的提出」
被迫离职，劳动者需要先礼后兵，发催告函吗？
「法律解答」
建议要发。
先搞懂一个核心法律逻辑：法律有规定吗?
《劳动合同法》确实没有写。
但是无奈个别地方有明文规定，细化并要求劳动者得这么干。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019修正）第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
另外，随着经济大环境的影响，仲裁和司法口径开始偏向于用人单位，要求劳动者证明用人单位存在恶意。
因此，法律上要认定劳动者构成被迫离职的理由，关键不是“晚发了几天”，而是公司没有任何正当理由，故意为之。
那什么是“有正当理由”？比如突发自然灾害、或者公司真的经营困难且经过工会同意并延期支付，这些不算“无故”。即便晚发几天，少算几块钱，也不能完全算恶意。
有人会担心，公司一旦收到通知书补正了，即弥补了违法行为，该怎么办？即想要的补偿可能一分钱都拿不到了。
在这笔者要提醒网友，法律这么规定是为了保护劳动者的基本权利，而不是让劳动者从中牟取利益。
因此，劳动者发那封《告知函》，真正的作用只有一个：向公司“亮剑”，留下书面证据，证明你催过、公司不理，从而坐实公司“主观恶意拖欠”的意图。 这封函件，本质上是为你将来仲裁时“补一刀”证据。
那到底发不发？笔者给网友们在这列举常见的四中情形，请对号入座：
情形一：工龄长、补偿金数额大，而且被迫离职的基本事实清楚、公司也认账，就是单纯说“没钱”既然公司承认欠钱，只是暂时掏不出，那“恶意”本身已经很明显了。
情形二：公司欠薪金额不大时间不长、或社保未缴时间不长，但特别想拿到经济补偿，如上所述，千万别发！
情形三：工龄短，对经济补偿不抱太大希望，主要想把工资要回来或让用人单位缴纳社保。
既然对补偿金没有执念，那发一封《告知函》就是“低风险、高回报”的操作。万一公司在限期内把工资付了，目的达到。万一公司不理不睬，手里多了一份证明“公司恶意”的铁证，后续仲裁争取经济补偿金的成功率会大幅上升。发一下，不亏。
情形四：公司已经明显撑不住了，你觉得大概率赖账或者根本没钱。
一定要发。
反正公司已经快不行了，也不差这几天。发一封《告知函》，最多耽误三五天，但能在仲裁请求里多增加一笔经济补偿并给该补偿上一道保障。万一将来公司破产清算，多一笔债权就多一分希望。不发白不发。
总结一句话：发《告知函》不是必经程序，而是一把“双刃剑”——用好了能加固证据，用错了可能帮公司“补票上车”。
怎么选，完全看你最想要什么，想清楚目的，再决定动作。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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