胖东来又发钱，13名员工践行零彩礼获5万元奖励，于东来说到做到

就在前不久，一位网红企业家兑现了因自身争议而做出的承诺，那便是新东方创始人俞敏洪。

去年11月16日，也就是新东方成立32周年的日子。俞敏洪因在南极考察时向全体员工发送内部邮件被推向风口浪尖，当时被员工尖锐吐槽“老板在南极看企鹅，我在工位当牛马。”

很快俞敏洪便做出回应，不仅辟谣去南极是个人旅游（实为探讨未来中国孩子自然教育前景），更是做出承诺：“明年选20人去南极看企鹅”。

而当大家都快把这事忘了的时候，在6月18日举行的新东方集团财年表彰总结大会上，俞敏洪代表公司连续抽取10名员工，每人奖励一张价值15万元的新东方文旅南极游轮船票。

尽管在多位核心主播接连离职的大背景下，舆论质疑俞敏洪选在这个时间抽奖是为了“安抚人心”。但又不得不承认，他确实兑现了承诺，没有忘记在基层奋战的一线员工。

更令人意想不到的是，俞敏洪选人去南极的热度的刚过去，最近又有一位企业家因为兑现承诺上了热搜。

这一次，是胖东来的创始人于东来。

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13名员工，每人5万元！

6月27日，胖东来文化部通过“胖东来”、“胖东来官方旗舰店”两大官方账号同时发布了一份名为《胖东来人幸福结婚奖励公示》的重要公告。

公告显示，在2026年6月1日至6月20日期间，又有13名员工符合公司“幸福结婚奖励”标准，每人获得5万元（税前）婚礼奖励金，共计发放65万元。

为什么是“又”呢，因为这已经不是胖东来第一次因为这个原因给员工发钱。

自2025年1月2日下发以来，胖东来全公司获得结婚奖励人员共73人、累计发放奖励365万元；2026年全公司获得结婚奖励人员共54人，累计发放奖励270万。

也就是说，为了鼓励“不收取或支付彩礼嫁妆”、“不依靠父母积蓄无偿为自己买房买车”、“简约轻松的婚礼形式，不铺张浪费、不讲究面子等”这三件事，胖东来在不到两年的时候已投入资金超600万，这个理念得到了很好的践行。

那么这13名分别来自许昌、新乡两地，分布在超市、餐饮等不同业务的员工，具体是怎么做的呢？

在“收取/支付彩礼嫁妆”一栏中，13人的结果全部是“否”；

婚礼形式上，有4名员工选择了“旅行结婚”，宴请桌数为0桌；

而其余举办婚宴的员工，宴请桌数最少2桌、最多5桌；

至于婚礼花费方面，13对新人的整体开销最高2.7万元，最低仅3000元，没有一对超过3万元的上限。

公告的最后，胖东来还对这项奖励政策的初衷再度做出解释：

“通过结婚奖励的方式带动更多人懂得先进美好的生命理念和生活状态，真正在彼此独立自由、相互尊重与陪伴中共同创造美好的生活！同时，让社会往更加健康和文明的方向上发展，让国家更美好！”

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曾被骂“爹味太重”，从“强制”转变为“奖励”！

说起胖东来为何要推出这项奖励政策，那还要从2024年底说起。

2024年11月20日，于东来在个人社交平台发文称：从2025年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，未来不许靠父母买房买车，如果做不到的，公司将取消一切福利。

这话一出，很多人立马不乐意了。毕竟彩礼是个从古至今延续已久的民间传统，即便部分地区畸形彩礼文化引发了巨大争议，也不能一棒子打死，彻底否定这件事。

更何况，拿不拿彩礼、拿多少，既不违规也没违法。一个企业如此干涉个人私生活，在一些人眼里，多少有些不妥。

当然，还是有很多人为于东来的勇敢举动点赞。事实就是如今畸形彩礼文化压得部分年亲人喘不过气，对普通人的价值观也有一定的误导。

因此在这样的舆论环境下，于东来遭遇了排山倒海的批评声。更离谱的是，随着事件冲上热搜不断发酵，竟然有近200家大小媒体对其展开批评之势，仿佛商量好了似的。

可令人意外的是，面对汹涌的舆论，于东来并没有硬刚。

他在个人账号上回应说：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了，我的心愿是好的，的确我表达的方式和方法是不对的，这说明大家对公众及个体权利有更强的意识，开心的是大家的愿望都是一致的！一起努力，让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽！”

胖东来集团行政管理部门也出来解释：”这些说法当时尚未形成规章制度，只是提前倡导。”

胖东来的工作人员则为老板打圆场：“我们倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

说实话，于东来当时的表态确实有点极端。“做不到就取消一切福利”，这种“要么听我的、要么走人”的语气，难免让人觉得不舒服。

但这也恰恰证明，他是一个敢说真话、愿为员工着想的好老板，是一个性情中人。

他的本意不过是帮员工减负，尝到更为平等、自由、独立的价值观。高额彩礼、天价婚宴、掏空六个钱包买房买车这些现实问题，试问哪个年轻人看了不摇头？只是第一次表达的时候，方式太生硬了。

而真正让这件事发生转折的，是于东来后来调整了策略。

2025年1月3日，胖东来正式公布了《胖东来人结婚执行标准》。文件中明确规定：

员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，不允许依靠父母积蓄买房买车。违反者12个月内不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

但与此同时，于东来也开始琢磨以一种方式解决背后的矛盾：与其用罚，不如用奖。

2025年11月，于东来在个人账号发文总结：“胖东来一年时间以来有一百多对结婚新人落实的越来越好！特别优秀的公司制定政策给予奖励！”

于是，“幸福结婚奖励”制度正式出台。只要你做到零彩礼、不啃老、简约婚礼，公司直接奖你5万块钱。

如果做不到这些也没关系，没什么特殊的惩罚。只不过是法定外的的奖励、福利没有了，没有任何违法违规的地方。

所以，这次又有13名员工拿到5万元奖励，其实正是胖东来“自由·爱”（自由·平等·博爱）这一企业核心理念一次生动诠释。

什么叫“自由·爱”？说白了，就是让员工真正活得像个人。

如何活得像个人，除了工作体面、收入不错，不被高额彩礼压垮，不被天价婚宴绑架，不被啃老买房透支人生，这些都是关键。

工作待遇方面，胖东来早已是公认的没得说；那剩下的，就只剩帮员工减负，活得更平等自由，生活更加充满爱了。

73名员工领走的365万元奖励，无论怎么看，胖东来是动真格的了，“自由·爱”更不是什么挂在墙上的口号。

这就是胖东来和其他企业最大的区别：很多企业把员工当工具，用完就扔；胖东来把员工当人，希望他们活出真正的价值、真正的自我。

而说到做到，这四个字，于东来配得上。