从员工数看小企业生存实录

4084家新三板公司十年生存图鉴

从员工数看小企业：不是集体消失，而是分化、瘦身与少数长大

数据口径

本文仅使用数据GO统计里的4084家新三板公司员工数数据，覆盖2016—2025年，包含82个国民经济大类行业。

员工数不能直接等同于收入、利润或现金流，但它是观察小企业经营活跃度、扩张能力与收缩压力的一个直观温度计。本文不引入外部数据，不补充、推断或编造文件之外的数据。

先说结论：这批新三板公司没有呈现“整体塌陷”，员工总量从2016年的96.8万人增至2025年的109.4万人，十年净增125,638人，增幅13.0%。但更真实的画面不是普涨，而是分化：2091家公司员工数低于2016年，占51.2%；1960家公司扩张，占48.0%；还有33家公司持平。

换句话说，样本整体员工数在增加，但多数公司并没有变大。平均员工数从2016年的237人上升到2025年的268人，中位数只从118人升至124人。这意味着新增岗位更多集中在少数扩张公司和部分行业里，而不是平均洒到每一家小企业身上。

一、小企业的真实状态：总量还在长，但公司层面更像“半边海水、半边火焰”

从总量看，员工数最高点出现在2023年，达到111.0万人；2025年较高点减少16,279人，回落1.5%。这说明样本整体经历过扩张，但扩张势头在最近两年有所降温。

把公司拆开看，压力更明显。2025年员工数不到2016年一半的公司有807家，占19.8%；员工数至少翻倍的公司有619家，占15.2%。同样是新三板公司，一部分长成了更大的组织，另一部分则明显瘦身。

表1：按2016—2025年员工数变化划分的公司状态

状态

公司数

占比

腰斩式收缩，降幅50%以上

820

20.1%

明显收缩，降幅10%-50%

1,007

24.7%

基本持平，±10%以内

508

12.4%

温和扩张，增幅10%-100%

1,130

27.7%

翻倍式扩张，增幅100%以上

619

15.2%

二、很多公司还活着，但活成了“小团队”

员工数是小企业“活跃程度”的粗略镜像。到2025年，员工数低于20人的公司有432家，占10.6%；低于50人的公司有986家，占24.1%；低于100人的公司有1739家，占42.6%。

这不等于这些公司都“失败”，但至少说明：在这批样本里，相当多公司十年后仍停留在非常小的组织规模上。它们可能是轻资产团队，也可能是业务收缩后的存量运营状态；单靠员工数不能定性原因，但能看出小企业扩张并不容易。

还有一个信号值得注意：3410家公司员工数峰值并不在2025年，占83.5%；其中，2025年较自身十年峰值回落30%以上的公司有1847家，回落50%以上的公司有1082家。也就是说，很多公司不是从未长大，而是曾经长大过，后来又缩回去了。

三、行业分化：谁在吸纳人，谁在流失人？

从行业看，新增岗位并不是平均分布。员工净增最多的行业，既包括软件和信息技术服务业，也包括商务服务业、通用设备制造业、专用设备制造业、化学原料和化学制品制造业、专业技术服务业等。这说明新三板小企业的扩张，不只发生在“数字经济”叙事里，也发生在设备、化工、专业服务等更偏产业链的环节。

另一边，互联网和相关服务、其他金融业、零售业、餐饮业、道路运输业、酒饮料和精制茶制造业、建筑装饰等行业员工总量下降较多。这些行业在样本中的共同特征是：十年后员工规模总体减少，部分行业不仅总量减少，收缩公司占比也较高。

表2：员工净增最多的10个大类行业

大类行业

公司数量

2016员工数

2025员工数

员工增减

增减幅

软件和信息技术服务业

667

114,813

134,398

+19,585

+17.1%

商务服务业

202

86,844

102,074

+15,230

+17.5%

通用设备制造业

212

41,849

56,254

+14,405

+34.4%

专用设备制造业

295

50,077

62,882

+12,805

+25.6%

化学原料和化学制品制造业

211

42,350

53,223

+10,873

+25.7%

专业技术服务业

130

23,781

34,069

+10,288

+43.3%

房地产业

20

21,681

31,923

+10,242

+47.2%

计算机、通信和其他电子设备制造业

245

61,638

71,512

+9,874

+16.0%

电气机械和器材制造业

213

51,625

61,216

+9,591

+18.6%

汽车制造业

75

29,269

36,781

+7,512

+25.7%

表3：员工净减少最多的10个大类行业

大类行业

公司数量

2016员工数

2025员工数

员工增减

增减幅

互联网和相关服务

146

24,784

18,671

-6,113

-24.7%

其他金融业

11

9,857

4,890

-4,967

-50.4%

零售业

56

25,012

21,276

-3,736

-14.9%

餐饮业

6

8,900

5,281

-3,619

-40.7%

道路运输业

30

16,388

13,427

-2,961

-18.1%

酒、饮料和精制茶制造业

13

7,107

4,813

-2,294

-32.3%

建筑装饰、装修和其他建筑业

35

6,328

4,078

-2,250

-35.6%

电信、广播电视和卫星传输服务

14

3,685

1,621

-2,064

-56.0%

纺织业

26

12,566

10,533

-2,033

-16.2%

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业

4

2,739

808

-1,931

-70.5%

四、小企业的岗位集中度：不是所有公司都在贡献增量

新三板公司通常被看作小企业代表，但样本内部的规模差异很大。2025年员工数最多的前10家公司贡献了13.4%的员工；前1%公司（41家）贡献22.1%；前5%公司（205家）贡献40.4%。这意味着，总量增长背后，少数大样本公司对整体变化有较强影响。看小企业生存状况，不能只看总员工数，还要看中位数、收缩占比和小规模公司占比。

五、典型公司：有的长成大树，有的缩成小苗

从公司层面看，员工数变化最大的公司可以作为观察样本分化的窗口。下面两个表只呈现员工数变化，不对公司经营原因作外部推断。

表4：员工净增最多的10家公司

证券简称

大类行业

2016员工数

2025员工数

员工增减

增减幅

海峡人力

商务服务业

41,674

61,059

+19,385

+46.5%

新日月

房地产业

3,737

11,414

+7,677

+205.4%

英诺威尔

软件和信息技术服务业

351

7,445

+7,094

+2021.1%

银中物业

房地产业

2,573

7,311

+4,738

+184.1%

宝美户外

纺织服装、服饰业

759

5,242

+4,483

+590.6%

营财安保

商务服务业

1,185

4,743

+3,558

+300.3%

迈特望

软件和信息技术服务业

842

4,250

+3,408

+404.8%

兴业源

房地产业

295

3,464

+3,169

+1074.2%

嘉利股份

电气机械和器材制造业

1,206

4,349

+3,143

+260.6%

讯方技术

软件和信息技术服务业

1,051

4,059

+3,008

+286.2%

表5：员工净减少最多的10家公司

证券简称

大类行业

2016员工数

2025员工数

员工增减

增减幅

共添营销

商务服务业

6,764

1,040

-5,724

-84.6%

望湘园

餐饮业

3,904

497

-3,407

-87.3%

九鼎集团

其他金融业

3,862

712

-3,150

-81.6%

永诚保险

保险业

5,997

3,197

-2,800

-46.7%

新鸿运

房地产业

6,819

4,033

-2,786

-40.9%

宜运股份

道路运输业

3,576

1,100

-2,476

-69.2%

新景祥

房地产业

2,646

211

-2,435

-92.0%

天地壹号

酒、饮料和精制茶制造业

4,306

2,003

-2,303

-53.5%

财安金融

其他金融业

4,138

1,979

-2,159

-52.2%

紫竹慧

建筑装饰、装修和其他建筑业

2,278

125

-2,153

-94.5%

六、怎样理解这批小企业的“生存情况”？

1.第一，总量没有塌。4084家公司员工总量十年增加125,638人，说明样本整体仍有岗位扩张能力。

2.第二，增长不均匀。收缩公司2091家，多于扩张公司1960家；总量增长更多依赖少数扩张公司和部分行业。

3.第三，小规模状态很普遍。2025年员工数低于100人的公司占42.6%，低于50人的公司占24.1%。

4.第四，很多公司曾经更大。员工数峰值不在2025年的公司占83.5%，这说明“扩张后回落”是常见路径。

5.第五，行业选择很重要。设备制造、专业服务、化工、环保、部分信息技术行业仍能扩张；互联网服务、零售、影视、教育、部分金融和线下消费相关行业，在这个样本中压力更突出。

所以，如果用一句话概括：这批新三板小企业不是集体消失，而是进入了强分化时代。能找到需求、订单和组织效率的公司继续长大；找不到新增长曲线的公司，则可能长期停留在几十人规模，甚至从几百人、上千人缩成小团队。