北京
之前科普过央企一二三级公司的定位和区别：
一级公司是大脑中枢、属于战略统筹的角色，
二级公司一般是某个业务板块或区域的总部，
比如说华润集团的华润燃气、华润电力、华润医药，以及运营商的省公司，都属于二级公司。
二级公司起到一个上传下达的作用，上对上承接指标、任务，对下统筹、分解本业务板块或本区域内的工作。
三级公司及以下公司则是具体的业务执行单元，也就是我们通常所说的基层单位，
营收、利润、生产经营任务的完成，就是依靠它们来实现。
有些规模和管理半径庞大的公司，还有四五级及以下单位，比如说一些项目部，
以及一些县域级子公司，乡镇供电所、邮电所，等等，属于最末梢的执行端。
那么一二三级公司，分别适配什么样的人群呢？
一级公司，也就是我们通常所说的集团、总部，对普通人来说可以说是高门大户，门槛高、用人名额少。
不少几十上百万人的央企，总部可能只有几百号人，这两年很多央企总部甚至根本就不招人。
总部上要对接部委，中要服务领导，下要统筹监督下属子公司工作，日常工作以各种材料、会议、汇报为主，
要求具有较强的文字综合能力、沟通协调能力、宏观思维，
适合清北复交等顶级985名校硕博，个性稳重、加班抗压能力强，
希望相对快速晋升走管理路线的人。
中海油总部2024年校招录用公示名单，清北占了一半，其余几乎清一色的海外名校：
二级公司，是一个承上启下的角色，起到一个类似于产业平台或区域平台的作用。
在庞大的央企体系内，二级公司已经是很不错的平台了，
譬如电力、运营商的省公司，金融集团旗下的银行总部、证券公司总部、基金公司总部，等等。
二级公司对上要对接集团，报送数据、审批、材料，承接政策，对下要统筹、分解本业务板块或本区域指标、任务，
更像是一个经营作战指挥部、利润中心的角色。
二级公司现在招人少、门槛也不低，适合985/头部211硕士毕业，追求稳定性、平台、收入、发展各方面均衡，
具有较强的沟通协调能力、文字综合+实务双线能力，能接受经常出差的人。
三级公司是具体的作战单位，负责具体业务，落实各项经营指标。
三级公司是离市场最近的单位，也是用人的主力。
别看现在网上对于三级及以下公司各种看不上，但绝大部分人能进的，都是这类单位。
一些三级公司规模也并不小，放在市场上也可能是一家中型、甚至大型企业的规模。
三级公司日常直接承接业务，对接客户、供应商，负责生产现场实操，用人门槛相对较低。
适合学历一般，扎根地方发展，拥有落地实操能力，
希望离市场、离业务近，希望将来走技术专业路线，或市场化创业/跳槽路线的人。
写到这，说个题外话：
现如今，一些好的央企，三级公司也不容易进了。
前段时间一位读者告诉我，一家地方的基层卷烟厂，今年进去的都是一水儿的985硕士。
且卷且珍惜吧。
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