浙江
原则上，周院士的观点符合我的理想。我以为，公立机构的科研人员就应该获得社会范围内中等偏上的薪酬，别给那么大的考核压力。大约会养一些懒汉，但也让对学术有兴趣的人做点自己真正感兴趣的东西，或许就能做出特别有原创性的东西。
作为对比，“有组织科研 ”可以在热门方向快速积累能展示到纸面上的大量科研成果。
最早的“非升即走 ”也是那么来的。有两种方式可以选：一，正常入职，从讲师开始慢慢往上熬，职称要评，硕导、博导资格也要申请；二，成果不错，可以拿各种特聘，直接带博士，但要背KPI 。只是发展到后来，新科博士实在供过于求，收入都向前者看齐，还得不断考核。
但问题是，“给科研人员体面生活”的薪酬是个什么水平？我的看法是，社会中等水平偏上。据我了解欧美一般也就这个水平。我们得考虑到，科研人员一般学历较高；但也得考虑，体制岗位更加稳定（按照我上面的想法），研究的自由度也远高于在企业工作。
我看了下北京的统计年鉴，2024年城镇非私营单位就业人员平均工资 22.4万，私营单位就只有10.7万了。我不知道科研人员怎么看待略高于这水平的薪酬。
周院士说，“青年群体在购房、育儿、养老的压力下更是喘不过气”。那这个薪酬，想在海淀买房，压力肯定很大。至于赡养老人的压力（不知道周院士指的“养老”是“赡养老人”还是“给自己养老储蓄”），其实更多取决于父母有没有退休金，退休金有多少，有没有医保，是何种医保。毕竟，有的年轻人是可以当“全职子女”的。
所以，最终问题回到了我国的整体劳动报酬水平和社会保障水平。
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