山西
职场最魔幻的名场面，你以为help girls了，但人家girls不help你呀。
最后喜提无赔偿辞退大礼包，堪称职场顶级冤种。
此前公司项目赶工期，急缺来了就能干活，项目负责人火速找到这位HR，下达招聘指令：
只招能立刻上岗上的人，孕期、短期内无法高强度干活的人，一律不要。
HR精挑细选了五名新人入职。
其中三位女生，更是她反复比对简历、力排众议举荐进来的优质人选。
的她面试时特意再三确认三位女生的身体状况，重点核实是否备孕。
而三位求职者口径高度统一：身体健康、暂无备孕计划，随时可以全身心投入工作，扛得住项目高压。
结果承诺说得天花乱坠，入职半个多月，公司核查出一个炸裂真相：这三位信誓旦旦保证的女员工，全员怀孕，无一例外。
妥妥的集体隐瞒，精准上演了一波职场“扮猪吃老虎”。
这下公司彻底慌了，项目进度彻底崩盘，用人成本凭空暴涨。
但最离谱的操作来了：
老板当场把小姐姐叫到办公室痛批一顿，给她安上“审核失职、故意招录孕妇”的罪名，直接开除，强硬地表示：明天不用来上班，一分钱经济补偿都别想拿。
后续公司出具的辞退理由：三名新人体检报告高度雷同，是HR审核马虎、严重失职；
且入职前部门早已对人选存有疑虑，是她执意举荐、强行录用，所有后果一概由她个人承担。
小姐姐满心委屈，她再三核实，从头到尾没有半点私心和失误，凭什么要为他人的失信买单，落得个失业又赔钱的下场？
不甘心吃哑巴亏的她，当即硬刚公司，逐条反驳无理追责，明确索要合法的离职补偿金，并且放出狠话：
如果公司执意蛮横欺压，那自己绝不妥协，直接走劳动仲裁维权。
可上级直接摊牌：要么主动自愿离职，体面散场；
要么执意仲裁，公司就反手追责索赔。
看清公司冷血的嘴脸后，小姐姐不再妥协退让，果断敲定走法律程序维权，双方彻底撕破脸、不欢而散。
其实整件事里，最让人不齿的，绝对是那三个隐瞒孕情的求职者。
这三个人为了拿到工作机会，从面试就开始撒谎，刻意隐瞒自己怀孕的关键信息，靠虚假承诺骗来了入职名额。
让老老实实做事的HR小姐姐背下所有黑锅，丢掉干了五年的工作。
同为职场女性，本该互相体谅，她们却损人利己，踩着同行的饭碗为自己谋福利。
这种靠撒谎投机的行为，比公司甩锅更让人寒心，也是职场里最让人唾弃的烂风气。
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