广东
毕业季是求职高峰期，也是招聘诈骗的高发期。
一个刚毕业的年轻人，最怕什么？
不是工资低一点，也不是岗位苦一点，而是工作还没找到，先背上一笔贷款。
6月29日，工人日报披露了成都查处的3起虚假招聘典型案例。
表面看，这是几家公司被罚、被查；往深处看，这是就业市场里最隐蔽的一门生意：把求职者的焦虑，包装成岗位机会；把入职门槛，包装成培训协议；最后把一份工作，变成一笔债。
第一种套路，叫“招转培”。
成都某科技公司及3家关联公司打出“月工资8000元至12000元”的招聘广告。
对刚毕业、刚失业、急着找工作的人来说，这个数字足够动心。但真正的入口不是上岗，而是培训。公司用固定话术诱导求职者签培训协议，再让他们办理高息消费贷款，把贷款当成“培训费”交给公司。
等培训结束，所谓高薪岗位并没有出现。求职者要么被包装简历推到与招聘描述严重不符的岗位，要么通过第三方劳务派遣公司转出去。
更关键的是，公司还要求求职者签声明，试图规避前期诱导贷款的事实。相关部门已立案调查，认定涉嫌诈骗罪。
这类骗局最狠的地方在于，它不是骗你一笔小钱，而是让你带着债务开始求职。别人找工作是为了收入，它让你还没入职就先负债。
第二种套路，叫“本地招满，外地还有”。
四川某企业管理有限公司没有取得两家企业的委托，却擅自发布虚假招聘信息。
求职者来了之后，公司又说本地岗位已经招满，建议去省外务工，并承诺期满后再安排回原招聘单位。
这句话听起来像“替你想办法”，实际是把求职者从熟悉环境转移到陌生城市。一旦人去了外地，交通、住宿、时间都已经投入，回头成本变高，维权难度也变大。
最后，省外岗位的报酬与宣传不符，引发投诉。相关部门对涉事公司作出罚款和吊销人力资源服务许可证的处罚。
这不是简单的信息不准确，而是利用求职者的沉没成本设局：你来都来了，钱也花了，时间也耗了，就先干着吧。
第三种套路，披着“协议”的外衣。
成都某文化传媒有限公司虚构招聘岗位，夸大薪资待遇，诱导求职者签订《实训带教协议》。协议里写着，如果违反指定条款，公司可以不退还已缴费用，还能要求支付高额违约金。
这类骗局最容易迷惑人，因为它有合同、有条款、有签字，看起来像正规流程。可经人社、市场监管部门联合调查，该公司并没有真实招聘岗位。所谓协议，本质上不是保护双方权利，而是把求职者锁进一套不公平规则里。
三起案例，套路不同，逻辑一样：先给高薪预期，再制造入职门槛，最后把风险转嫁给求职者。
为什么这些骗局总能得手？
因为它盯上的不是贪便宜的人，而是最缺安全感的人。
毕业生缺经验，越是急着上岸，越容易相信“内部渠道”“高薪包就业”“培训后入职”这类话术。
这也是为什么国务院近期印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》，专门把“持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动”写进未来五年的安排里。文件还提出，研究制定人力资源市场严重失信主体名单管理办法，加强智慧监管，推动劳动用工信用体系建设。
整治虚假招聘现在写进五年规划，意味着它不再只是专项行动，而是在往制度化监管走。
对普通人来说，最直接的判断标准其实很简单：凡是入职前让你交钱、贷款、买课、签高额违约协议的，都要先冷静下来。
尤其要警惕几句话：“本地岗位满了，外地岗位更好”“先培训，后包就业”“央国企内部推荐”“不签协议不能安排岗位”“贷款只是走流程”。这些话听起来各不相同，本质上都是把求职风险从公司转移到个人身上。
真正该做的，是把证据留好。聊天记录、招聘页面截图、合同协议、缴费凭证、贷款记录，都不要轻易删除。一旦发现被骗，及时向人社、市场监管、公安等部门投诉举报。
就业是民生之本，但就业市场不能变成骗局市场。
一份工作，本该带来稳定，而不是债务。
接下来，重点看失信主体名单如何落地、谁会被纳入。
只有让骗子付出信用代价，求职者才不必再用青春和债务买教训。
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