湖北
“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”凌晨3点半，60岁保安打了16分钟盹，公司直接把他开了。法院最后判公司赔了2.6万——这钱不是施舍，是耳光。
这事儿到底是怎么回事。 广东清远，一位名叫成守德的60岁保安，2019年10月16日入职当地一家物业公司。合同签的是“标准工时轮班制”，实际呢？每班12个小时打底。2022年4月15日，成大爷早上7点干到下午1点半，晚上7点半又接着上夜班，一直干到第二天早上7点半。24小时内，一个60岁的老人整整干了18个小时。凌晨3点35分，他实在熬不住了，在门岗上打了16分钟的盹。第二天，公司以“严重违反规章制度”为由直接把他开除了，一分钱补偿不给。
成大爷老家在清远山坳村里，老伴风湿性关节炎十几年，干不了重活。他没缴满社保，拿不到退休金，家里药费、孙子学费处处等钱用。六十岁的人了，托同乡介绍进了这家物业公司，每个月三千出头的工资攥得紧紧的。入职快三年，从来没跟公司红过脸。同事有事请假主管喊他顶班，哪怕刚下夜班没睡几个小时，他也应下来——他怕得罪主管，怕这份活保不住。
法院怎么判的？ 清远市清城区人民法院审理后认定：成某作为一名高龄劳动者，24小时之内高强度工作18个小时，显然超出了一个正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解。公司以严重违反规章制度为由辞退，显属无理，属于违法解除劳动合同。最终判决公司支付解除劳动关系赔偿金19200元、未休年休假工资1542.07元，加上高温津贴和法定节假日加班费，合计26291.93元。判决生效后双方均未上诉。
为什么会出现这种事？ 成大爷的遭遇不是孤例。保安、保洁、外卖员这些岗位，超时加班早就成了行业潜规则。多家物业企业长期安排保安员实行12小时工作制，甚至白夜连轴转，明显超出法律允许的标准工时。招聘启事直接要求保安每天工作12小时以上。有劳动监察部门查实，某物业项目2023年9月至2025年3月期间，违法延长10名员工的工作时间，人均月延长工时达110.96小时。
《劳动法》规定得很清楚：每日工作时间不超过8小时，因特殊原因延长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而成大爷三年累计加班超过一万小时。公司自己先违法用工，转过头来拿内部规章制度苛责员工——这就是典型的双标。
接下来的变化值得关注。 2026年7月1日起，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。新规实施首日，南宁市就成功调解了首例超龄劳动者维权案件。这意味着像成大爷这样的高龄劳动者，以后维权有了更明确的依据。
两万六千块钱，对物业公司来说不算什么，对成大爷来说却是大半年的血汗钱。更值钱的是这份判决传递的信号——制度不能凌驾于法律之上，管理不能丢掉基本的人性。
各位读者，你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区聊聊。
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