广东
近日，有个律师网友在媒体平台发帖，说她的客户特别认真问她一个问题，把她都惊呆了！
客户说公司要给我涨薪，我怎么拒绝？
律师说你为什么要拒绝啊？？？？
客户说因为我在公司工作16年，现在公司大规模裁员老员工，手段都是先涨薪几个月，等满足双封顶条件给一个12个月工资就解除。
天啊？！这是高手啊！！！！
其实我也惊呆了，竟然还有人这么干。
于是有网友就跟帖了，说十六年青春换这种算计，吃相太难看了，对此，你怎么看呢？
首先，我们来分析一下公司为什么非要先涨薪再辞退老员工？
核心是省钱！
大家看看经济补偿金计算公式就明白了。
劳动法规定：裁员补偿金=员工离职前12个月平均工资 × 工作年限。
这个干了16年的老员工，正常补偿是16个月工资。
但是法律有个双封顶规则：如果员工月工资超过当地社平工资3倍，补偿金最多只给12个月，而且计算基数只能按3倍社平工资算，不按实际高工资。
由于这个老员工原本工资低，没摸到3倍社平工资的红线，正常辞退要赔16个月全额工资。
公司先临时给他涨高薪，连续发几个月高工资，拉高近12个月平均收入，直接超过当地工资3倍上限。
等满足“前12个月平均工资超标”，立刻开人：
① 年限封顶：不管干了16年，最多只赔12个月；
② 基数封顶：补偿金基数不能按涨后的高薪算，只能按当地社平3倍低价算。
里里外外，公司能少赔一大笔钱，专门针对工龄长、底薪低的老员工。
其实公司还有个额外私心，那就是逼老员工主动走。
老员工一看公司突然反常涨薪，懂行的都知道是裁员前兆，心里不安，可能主动提离职；
员工自愿辞职，公司一分补偿金都不用出，这是公司最想看到的结果。
说实话，换做任何一个人，遇到这事都挺心寒的啊。
那这套操作有没有对应的法律依据呢？
1. 法律依据：《劳动合同法》第47条（补偿金双封顶条款）
原文简化翻译：
① 补偿年限：工作满一年给1个月工资，6个月以上按1年算；
② 双重封顶规则：
如果劳动者月工资＞用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍：
经济补偿的计算基数，统一按3倍社平工资，不按员工真实月薪；
补偿最高年限不超过12个月，哪怕工龄20年、30年，最多赔12个月。
但是，重点来了，虽然法律没禁止“临时涨薪”，但套路有漏洞。
法律只规定补偿金看离职前12个月平均工资，没规定公司不能短期涨工资，所以公司钻了文字空子，但这不代表公司操作完全合法。
涨薪如果是短期恶意调薪、目的就是降低辞退补偿，仲裁/法院会不认；
法官会结合涨薪时长、涨薪理由、公司同期大规模裁员的背景，认定调薪无效，按员工正常工资核算补偿金。
公司大规模批量裁员，必须走法定裁员流程：提前30天通知工会/全体员工、向人社局报备，直接单方面解除劳动合同属于违法辞退，员工可以主张2N赔偿金（双倍补偿）。
其实公司这么做纯粹为压缩裁员成本，利用“工龄12年封顶+工资基数封顶”两条法律规则，人为拉高员工平均工资触发封顶条款，大幅减少赔付金额；
规则确实写在劳动合同法里，但恶意短期涨薪只为裁员的操作，仲裁、法院不会纵容，老员工遇到这种情况，劳动仲裁大概率能胜诉，按原本正常工资拿到足额补偿。
对此，你怎么看呢，如果遇到这种情况，你会怎么处理？
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