浙江
上上周，前同事转我一条脉脉帖子。某位前同事，自述华五硕士毕业，在前司干了三年，公司跟他签订了解约合同。离职之后，前司某知名HR，给他发了一封单方面降薪邮件，最后一个月少发几千块钱。
某HR如此明目张胆，把违法证据主动发给他，以至于当事人感慨这事过于戏剧性 。为啥说这位HR知名呢，某位离职前司四五年的同事，看到帖子立马猜到是她，还说她以前不这样。
以前不这样是没有机会，一旦沾上丁点权利，只要主子一个眼神，她就会心领神会，变本加厉落井下石，对处于弱势地位的同僚们处处重拳出击。
像极了大明王朝里的太监陈洪，上位之后，给嘉靖干起脏活来下手那叫一个狠，以为越卖力就越能得到主子的赏识，实际上奴才下手越狠，主子心底里越是鄙视他。
得到的奖赏都是暂时的，嘉靖走后陈洪毫无悬念死得很惨，同样是给主子干脏活的，仁厚一些的吕芳就得到了善终。
要说国企领导不知道给员工单方面降薪违法？HR发降薪邮件属于主动送上违法证据么？
我看未必，谈解约毕竟不是一件愉快的事情，双方难免产生一些对抗情绪，但某些变态HR为了得到羞辱他人的快感，是乐于以身试法的，赌对方不懂法或者维权成本高企只能认怂忍受。
最近赴港上市某互联网公司，前几年辞退某员工，HR泄私愤在离职证上明明晃晃写着“汰换”，没想到这位被逼上绝路的员工会顽抗到底，最近还对前司上市来了一记四两拨千斤的绝杀。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
