北京
文 | 杨雨曼
谁干活，谁拿报酬。这样的常识，最近在美国足坛似乎却出现了例外。
北京时间7月7日，被憋着一口气的比利时1-4「胖揍」后，东道主美国队正式告别世界杯，成绩停留在16强。
图源：usmnt
尽管还有红牌「特赦」、特朗普致电国际足联等大量争议和疑问没有完全厘清，但就目前来看这些还不影响美国男足拿到1600万美元奖金。
只不过，这笔钱还要经过一轮「再分配」，才能真正发到男足手里——包括平分给美国女足一半。
根据2022年美国足协与两支国家队达成的集体谈判协议，美国男足和女足将平等分得世界杯奖金。而协议触发前提之一，便是每支队伍至少要顺利晋级世界杯。
具体来看，若美国女足能在今年11月的预选赛成功拿到2027年女足世界杯名额，美国足协将和2022年、2023年世界杯一样，抽出每届奖金的20%保留，用剩下的80%平分给每一位参加世界杯的男女球员。
意味着在这份协议下，本届世界杯美国男足大概率将有640万美元分到女足手中。
没参赛，女足也可能直接进账百万美元？乍看之下，女队员们似乎占了天大的便宜，甚至有违按劳分配常识。
可若回溯协议诞生背景和推进过程后，我们会发现——很多情况下，这些看似反常的现象背后，是累积已久的矛盾和诉求。
2022年9月6日，华盛顿特区的奥迪球场
美国足协和美国女足国家队员签署集体谈判协议
图源：yahoo sports
时钟拨回2019年，在连续夺得2015、2019世界杯冠军后，28名女足队员就美国国家队的酬劳分配问题提起了诉讼。
多年来，两支国家队的酬劳存在着很大差距：一边是男足背靠庞大奖金池实行按劳计酬模式，另一边因为奖金有限和女子职业联赛生态不稳定，女球员还在争取基础工资、医疗保险和各种本该被保障的福利。
面对这样的现状，女球员们依据该国《同工同酬法》《民权法案》指出，两支队伍从事的工作内容基本相当，有一方却获得了远远低于另一方的薪酬和更艰难的工作条件。
2020年，这项诉求被美国法官驳回，表示男女国家队存在的薪酬差距主要根源在于不同的劳资协议。
对此结果，当时的社会舆论并不满意。
于是，在梅根·拉皮诺埃、亚历克斯·摩根等知名女足球员的带动，赞助商、大量民众的声援下，一份覆盖男女两支国家队，有效期至2028年的新同工同酬协议诞生了。
美国女足球迷声援同工同酬协议
图源：《TIME》
其实导致两队收入常年大幅失衡的主要原因，还是男足世界杯奖金远高于女足世界杯——在年份相近的大赛里，美国男足晋级卡塔尔世界杯16强能拿1300万美元，2019年在法国世界杯夺冠的女足，奖金只有400万美元。
16强和冠军，差距达三倍不止。因此，新协议希望用「再分配」方式纾解奖金差距过大的矛盾。
不否认从收视、社媒影响力，以及票房、版权、赞助等商业价值方面来看，男足世界杯仍「断层」领先女足，这也是奖金存在客观差距的根本原因。
但就美国本土足球发展来说，女足国家队虽然在2023年世界杯表现不佳，但是在各自领域横向对比，其世界杯4冠、奥运5金代表的实力仍优于男足。
加之国际足联对女足世界杯的总奖金池还在加码，作为2027年夺冠热门之一的美国女足，同样很可能为男足带来丰厚奖金。
从这项协议被提出到真正落地，一直伴随着不同声音——支持或反对，理解或质疑，都还需要面对和回应，也意味着其仍存在完善空间。
美国女足夺得2019年世界杯冠军
图源：ESPN
事实上，在现阶段大量男子赛事吸金能力远超女子的情况下，「同工同酬」理念常被带着扶持、同情甚至怜悯等多种情绪解读。
「为了帮谁」并不是同工同酬的最终目的，对美国国家队来说共享奖金的价值或许在于进一步缩小过往差距，加深两支队伍作为共同体的连接。
放眼更长久的未来，与其囿于算计谁多拿谁少拿，不如一起进场分得更大「蛋糕」。
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