“天才少年”被拒门外，亲历者吐槽“最离谱面试”，DeepSeek想招什么人？

出品｜搜狐科技

作者｜郑松毅

最近，关于DeepSeek的扩招面试吐槽，让网友们“吵翻了天”。

就在DeepSeek发布成立以来规模最大的扩招公告后，业内的优秀人才蜂拥报名，争抢登上这艘AI时代旗舰的船票。

然而应聘人数激增，给DeepSeek带来的却是一番意料之外的混乱。

拥有丰富科研与创业履历的华为“天才少年” 李博杰，是这轮面试中的“明星选手”之一。

“这家公司是我遇到最不专业的。”这是李博杰亲历面试后的发声，并公开发文吐槽DeepSeek招聘流程拖沓、面试官态度轻佻。

此言一出，圈内立马“炸锅”。

然而舆论热度未消，剧情便迎来闪电反转：曾投资李博杰创业项目的资方合伙人杜均在社交平台公开发声，曝光其过往履约争议，让一场普通的求职吐槽演变为双向罗生门。

风波持续发酵的同时，大众视线正逐渐从个人纠纷抽离，转而聚焦DeepSeek的面试体系与人才标准。

多位应聘亲历者向搜狐科技描述了截然不同的面试体验，而过去一年这家公司至少流失了5名核心研发成员。

“天才少年”吐槽面试，剧情光速反转

“DeepSeek是整个中国技术圈公认的金字塔尖的殿堂。身边很多人都会投，但像我这个年龄的，能拿到offer的极少。他们可能会更倾向刚毕业的年轻人，有竞赛背景、代码能力极强的人。”李博杰向搜狐科技表示。

据李博杰自述，自己是通过猎头投递的DeepSeek岗位，本是想应聘偏研究的岗位，但被内部错配到了agent harness开发工程师岗位面试。

他提到，DeepSeek招聘流程存在严重滞后，顺利通过笔试后，被企业搁置近半个月才安排下轮面试，期间多次主动沟通催促，始终没有明确排期，漫长的等待直接耽误了其求职黄金窗口期，同期对接的多家企业已发放offer。

其次是面试官职业素养缺失，二面环节面试官不仅迟到，还对他做了多年的前沿学术研究成果毫无感知，且态度轻佻。只是一味偏执于工程落地细节提问，导致双方沟通错位，谁也没搭上谁的话。

整场风波的核心冲突，源于一场作弊指控。李博杰自称常年保持双屏办公的职业习惯，面试过程中仅因视线偶尔切换副屏，便被面试官主观判定为联网搜索作弊。这让李博杰深感人格被冒犯，当场终止面试流程。

在舆论发酵不久，李博杰本人人设却因业内爆料迎来反转。

火币联合创始人、ABCDE Capital合伙人杜均，作为李博杰昔日创业项目的投资方负责人，公开下场发声，直指李博杰个人职业信用与契约精神存在严重问题。

据杜均爆料，2024年其机构曾向李博杰创办的Metagent AI项目，拨付50万美元首期融资，双方协议约定，剩余100万美元资金将根据团队业务推进、财务数据同步情况分批拨付。

但资金到账后，李博杰团队长期拒不履行投资协议义务，既不同步项目进展，也不提供财务报表，面对投资方的多次沟通问询持续敷衍，后期更是直接注销社交账号、退出项目沟通群彻底失联。最终项目仅产出粗糙演示版本，落地成果远不及融资承诺。

面对指控，李博杰回应表示由于后续资金并未按约定到位，导致团队研发停滞、招聘受阻，全员被迫降薪维持运营。同时他否认刻意失联、卷钱跑路，称当初离开是因为Web3在国内不合规，且行业进入了下行周期，想去转做AI方向。

跳出私人恩怨，事件起因中的核心主角DeepSeek全程保持沉默，未发布任何官方声明，对招聘过程作出澄清。

截至发稿，搜狐科技多次联系DeepSeek内部工作人员，但均未得到回应。

有人拍手有人跺脚

DeepSeek口碑现两极分化

随着争议发酵，大量网友复盘起自己的求职经历，纷纷表露出自己对于这家公司的真实看法，然而口碑呈现出鲜明的两极分化。

在正面评价维度，有不少面试亲历者提到，DeepSeek更聚焦真实技术能力与工程落地思维，包括代码实操、问题拆解能力等，不会刻意卡竞选人的学历光环、履历背书。整体来说流程推进的效率比较高，面试官也很有实力。

“面试推进挺快的，做完笔试几小时就约面了，面试官非常专业，我做的研究他都懂，还聊了一些专业知识，并对我所做的研究给了些建议。但一起面的大佬太多，我还是比不上，没拿到offer。”结束算法面试的慧慧向搜狐科技回忆道。

但部分求职者反馈有截然不同的面试体感，包括面试岗位方向与实际投递不符、迟迟未收到下轮面试通知、面试官存在迟到且提问随意（与候选人履历脱节）的问题，给求职者留下敷衍不专业的负面印象。

高擎（化名）向搜狐科技直言，“简直是我工作以来见过最离谱的面试。不是题难的问题，是面试官太不尊重人了，迟到早退、想换提问方向会直接打断问别的，整体通过概率很低。”

“我在完成三面后的两天突然接到通知，以‘没觉得我哪里不好，但他们想要顶好’这种莫须有的理由把我刷掉了。”有亲历者表示。

面试体感本就千人千面，但从这场争议中不难看到高速崛起的DeepSeek，在大规模扩招的扩张周期中，已然直面组织管理、招聘体系配套跟不上发展速度的阶段性困境。

毕竟，HR的岗位至今仍出现在DeepSeek的扩招名单里。对这波汹涌而来的人才浪潮，DeepSeek在组织上也还没做好充足的准备。

现实证明，DeepSeek在招揽人才，也在失去人才。

过去一年中，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职。R1的核心研究员郭达雅去了字节跳动的Seed团队，第一代大模型核心作者王炳宣加入了腾讯的混元团队，早期成员罗福莉被小米创始人雷军以千万元级别的年薪挖走，出任小米MiMo大模型负责人。还有魏浩然、阮翀等人，也先后出走。

值得一提的是，虽然“大厂”是众多年轻人的向往之地，但对于DeepSeek而言，“大厂”履历并没什么光环，反倒有些“嫌弃”。据《财经天下》报道，此前职场圈就流传着一个梗：DeepSeek不看大厂履历，怕被“大厂味”带偏了。

一场由顶尖人才引发的面试风波，撕开的不仅是个体求职纠纷，更是AI创业公司狂奔路上的组织短板。

运营编辑 | 曹倩 审核｜孟莎莎