小红书庆幸！美国违法裁员代价：吃花生米、举报罚款11亿美刀

小红书应该庆幸办公楼不在美国，上市交易所也不在美国。

强硬裁员陈浩后被举报，影响IPO。被《置身薯内》曝光[1],在发年终奖前几天裁应届生员工，即将归属的期权也没了。时机把撑得真准。

美国绝大多数州实行“随意就业”（Employment-at-Will），雇主和员工都可以随时、以任何无害的理由解除劳动关系。但是，美国老板不敢无法无天地裁员，否则可能小命不保。

美国《民权法案》第七章和《反年龄歧视就业法》规定：员工举报公司违法，公司不能打击报复，不能开除，否则重罚；不能用业绩差、末位淘汰的理由开除老员工、怀孕员工、患病员工或特定肤色员工。

上过网的同志都知道，老板天天都在违法，法律规定算个屁。先违法开除不赔钱，再让法务擦屁股。打官司拖个一两年，耗得打工人自动放弃。

只是，美国人有持枪权。

/2/ 邮局冲峰

1986年8月19日下午，俄克拉荷马州埃德蒙邮局。主管埃瑟(Esser)和布兰德(Bland)狠狠地训斥44岁的谢里尔(Patrick Sherrill)，再不好好干就滚蛋[2]。

谢里尔曾在美国海军陆战队当兵，还在俄克拉荷马空军国民警卫队当过兵，是个神枪手，家里囤了不少武器。谢里尔退伍后，干邮局的替补邮差，每天顶替请假的同事们送信，路线不固定。如果哪天没人请假，谢里尔就是没工作，没收入。

干最累的活，拿最少的钱，挨最狠的骂，现在又被违法裁员。干他的娘！

1986年8月20日一大早，谢里尔把大量弹药藏在邮包里，身上带着三把半自动手枪，走进邮局，反手锁上门。刚过7点，谢里尔一枪打死了昨天骂他的主管埃瑟，然后拿着枪到处找另一个主管布兰德。

布兰德当天睡懒觉，迟到1小时，没吃上花生米，可惜了。

谢里尔在楼里见人就杀，最终打死14人，打伤6人。谢里尔裁员案创造了一个新词，Going Postal，邮局冲锋，报复违法裁员。

此后，美国又发生了28邮局冲锋案[3]。最新一起发生在2022年10月20日，田纳西州查塔努加，27岁的邮局工作人员布莱恩(Brian Simmons)开枪打死他的30岁主管科迪(Cody Ransom)。

美国邮局老板真行，要钱不要命。

/3/ 硅谷三声

2008年11月14日上午，美国硅谷圣克拉拉的SiPort公司里，47岁的测试工程师吴京华（Jing Hua Wu）接到裁员通知，理由是绩效不佳，必须立刻滚蛋[4][5][6]。SiPort公司是个初创公司，主要产品是数码无线芯片。

当时正在发生经济危机，吴京华投资的房地产被套，经济压力很大。当天下午3点左右，吴京华回到SiPort公司，约见老板，苦苦衰求别开除，给自己留条活路。

如果按照中国的劳动合同法，裁员需要优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养老人、未成年人的员工（家庭唯一劳动力）”。吴京华符合留用条件。

但是，吴京华的美国老板不管这些，你的死活跟我有啥关系。

绝望的吴京华突然掏出一柄9mm口径手枪，近距离对准三位高管的头部开枪，三人当场死掉。三位老板分别是：56岁的CEO希德(Sid Agrawal)、47岁的运营副总裁布赖恩(Brian Pugh)，67岁的HR玛丽莲(Marilyn Lewis)。

这下好了，恶有恶报。

/4/ 罚款11亿美元

虽然美国的大公司可以随时裁员，1秒钟滚蛋，不给任何赔偿。但是，大多数公司还是老老实实的，裁员后多付60天的薪水，不敢太过分。

当然不是因为老板心善，而是怕。除了怕花生米，还怕美国证券交易委员会（美交会）的吹哨人制度[7]。

美交会会的举报人项目由国会设立，旨在激励举报人举报有关可能违反联邦证券法的具体、及时且可信的信息。 委员会有权向提供高质量原创信息、促使SEC执法行动的合格个人提供金钱奖励，并下令处以超过100万美元的制裁。奖金范围在收款金额的10%到30%之间。 https://www.sec.gov/enforcement-litigation/whistleblower-program

在美国上市的公司，谁还没点违法操作啊，财务造假、财报里虚假陈述，例如声称自研的AI大模型实际上是套壳开源模型。你敢上午裁员，他就敢下午举报。美交会官网有详细的举报、领奖指导。

2023年5月5日，美交会给一个吹哨人颁发了2.79亿美元的奖金[8]，因为他促成了一笔11亿美元的罚款。美交会对吹哨人、被罚公司严格保密，但是美国媒体神通广大，挖出被罚公司是爱立信。

美国司法部公布了[9]爱立信被罚的原因：违反《海外反腐败法》。

2010年至2014年间，爱立信向吉布提高级政府官员行贿约210万美元，以获得与国有电信公司约2030万欧元的合同。2000年至2016年间，爱立信向中国的向各类代理、顾问和服务提供商支付了数千万美元，拿到了国企客户的合同。

在越南，2012年至2015年间，爱立信行贿4500万美元。在科威特，2011年至2013年间，爱立信行贿45万美元，得到1.82亿美元的合同。

如果小某书在美国上市，陈浩的实名举报能得到的奖金可能上亿美元，比被坑的80万期权多多了。置身薯内的应届生，也不必公开写文，悄悄地收集材料，给美交会写信就行了。

/5/ 推特裁员，马斯克耍赖

美国有个《工人调整和再培训通知法》（WARN Act），该法规定：拥有100名以上员工的企业，如果在30天内裁员超过50人且占总员工三分之一以上，或一次性裁员500人以上，必须提前60天发出书面通知。

2022年11月，马斯克买下推特后立即裁员50%，几天后裁75%，赔偿金一分没有。

推特工会组织员工发起集体诉讼，控诉马斯克没有提前60天通知。最终马斯克不得不补发60天薪水、医保、正常福利。

推特在2019年制定过一套遣散计划，承诺被裁员工除了60天的基本通知期薪水外，还应获得每满一年工龄额外补偿一周薪水（高级员工可拿6个月）的遣散费，被裁员工的遣散费合计5亿美元（33.8亿人民币）。马斯克收购推特后不认账，官司打到2024年7月，马斯克只赔了1个月的遣散费，赖掉了大部分。

马斯克收购推特几分钟后，以“行为不当”的理由开除了原CEO帕拉格（Parag Agrawal）等4位高管，没有补偿。帕拉格4人立刻起诉马斯克，要拿回离职补偿金1.28亿美元。官司打了近3年，2025年10月，马斯克才和4个高管在旧金山联邦法院达成了秘密和解。

马斯克身价万亿美元，竟然想赖掉底层员工几百、几千美元，合适吗？不要名声吗？

李敖说“不要崇拜任何人，绝大部分有头有脸的人，都是坏人，他们不坏，根本出不了名。纯粹的好人，很难出人头地，很难从底层爬上来，很难成为人上人。”

我以前觉得大企业大老板很牛逼，经常写文夸他们。现在想想，裁员那么狠，他的钱再多，会给我1分吗？

同志，你觉得打工人应该吹捧老板、富豪吗？

全文完。求关注，求转评赞三连。