浙江
我想提一点，和同事、领导，都要多沟通，别一味自管自的埋头做事，别什么事都自己扛。
学校里，尤其是研究生之前，学生的主要任务是学习，知识总是可以习得的，投入足够多的努力，大概是能得高分的。而老师布置的任务，一般也是合理的，不少好学生会选择不加讨论地、不折不扣地执行老师的各项指令。
职场很可能不是那样。很多事情，没有标准答案，也不是你一个人能完成的。领导给你布置的任务，也不见得都合理，有时候他没仔细考虑新人的水平，有时候甚至只是情绪化地甩锅。
没必要把上级的指令当做必须100%完成的死命令。如果需要更多资源，就勇敢地向上级要。如果做起来有难度，就适当管理上级的期望。千万不要自己给自己加压，甚至把自己逼上绝路。
同样的遇到自己无法解决的困境，及时向上级反馈，没必要自己硬抗。上级或许会认为你工作没做好，但自己硬顶，最后又顶不住，常常会造成更大的麻烦。
有时候，领导派你出去“挡枪”，实在没法挡，也不要太实诚。或能力有限，或一不小心，没挡住，领导也不太好说你什么。前几天在知乎上看到，幼儿园家长有情况，副园长一时不方便出面，年轻优势顶不住，选择轻生，我就非常不能理解。
与“交流沟通”相关的另一件事，不要过于追求完美。考试一百分的标准很明确，但职场不一样，一件事怎么做才是最好，不同的人有不同的看法，新人的看法又常常不那么准确。
千万不要自己埋头苦干，殚精竭虑地琢磨到最后一刻，给领导一个自认为完美的回复。大概率领导并不认可，而你又没有给双方留出足够的时间完善，就让人很头疼。在适当的时间交给八十分的工作出去，让上级审核修改，再根据反馈完善，或许是更好的选择。方向更明确，自己更轻松，进步也更快。
简单来讲，新人做事情，要多交流，多沟通，要让同事、领导对你的工作进度有大概的了解，不要最后时刻暴雷。
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