1270万大学生马上毕业了！

这几天刷到一个数据，说是2026年高校毕业生来到1270万。

我一想，这数据会不会夸大了。

毕竟已经连续几年毕业生超过1200万了，还有这么多毕业生吗。

于是抱着怀疑的态度去核实。

结果是真的。

去年11月，人民网做了报道，预计2026年普通高校毕业生规模为1270万人，同比增加48万人。

高校毕业生是从2022年开始突破1000万。

两年过后，2025年突破1200万。

今年直接来到1270万

这增速真的猛，不知道多少应届生看到慌得一批。

有意思的是。

2025年中等职业教育毕业生是比2024年要少20多万。

这值得细品。

高等教育管理数据研究机构麦可思前段时间发布了《2026年中国大学生就业报告》蓝皮书。

他们跟踪了19.5万2025年本科毕业生，以及17万高职毕业生，毕业半年的就业情况。

其中收入排前10的专业，分别是电气工程及其自动化、微电子科学与工程、自动化、能源与动力工程、车辆工程、新能源科学与工程；计算机类（信息安全/网络工程）

从行业分类来看，有3个是半导体行业，有两个是电子电气设备制业。

这些都是先进制造方面。

大家有没有发现一个问题，这些都是理科专业。

那么文科呢？文科生都扎堆到哪里去了？

答案很简单，都往墙内走。

就不说考公考编，现在连社工都是上千人去竞争。

社工工资普遍都不高，但因为有保障，在现在大环境之下，反而成了香饽饽。

也是，过了30岁，不怎么歧视你年龄的，大概就是墙内了

智联招聘也同样发布了《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》

里面提到， 新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造，这三大领域占到超过八成的应届生岗位。

而在城市分布上，长三角城市群以23.9%的应届职位数量排第一，13.7%的京津冀与13.5%的珠三角，排在其后。

智联招聘另一份报道，《2026年大学生就业前景研判》则展现了另一个维度的数据。

一个是文科基础岗（行政/文案）同比缩减约45%–60%，工科技术岗供不应求。

另一个是大专生Offer率，56.7%的大专大于45.4%的本科大于44.4%的硕博。

如果我们单看应届毕业生1270 万这个数字，那就浮于表面了。

最底层的逻辑是，就业市场的结构性分化。

我们可以把当下就业市场拆成三层完全割裂的供需格局：

第一层：低端基础岗位 —— 永久过剩缺口。

外卖、商超运营、流水线操作工、门店店员后勤安保这类岗位，常年全国缺口超千万，流动性极高、常年招人难。

低端岗位会持续缺人，但永远无法消化千万级高校毕业生的求职诉求，属于供给端看不上，需求端填不满的死循环。

第二层：中端通用白领岗位 —— 永久红海，内卷烈度随毕业洪峰逐年抬升。

这是1270 万应届生里60% 以上学生的主战场：财会、行政管理、人力、市场营销、汉语言、新闻、泛商科。

这类岗位三大致命短板：无硬核技术壁垒、AI 替代优先级最高、行业存量收缩不再新增编制与岗位。

十年前，房地产、线下教培、传统互联网野蛮扩张，需要海量通用白领填充职能部门；如今全行业降本增效，企业砍掉冗余文职，只保留核心业务岗。

直接结果就是：一个普通行政岗，动辄两三百份简历投递，起薪逐年下探。

说个非常扎心的事实，AI带来的影响，最先冲击的就是这第二层的通用白领岗位。

比如招聘，现在很多公司开始用AI来筛选简历了，这不又可以裁掉一个HR了。

可以明确的是，未来通用文职赛道的内卷难度会再上一个台阶，这类岗位的报录比会推到极致。

第三层：高端硬科技赛道 —— 长期供给不足，和毕业洪峰完全对冲。

例如集成电路、半导体、储能光伏、新能源整车、生物医药、精密仪器等等，这些是产业升级硬性托举的增量赛道。

而现实瓶颈在于：国内高校相关专业扩招速度，远远追不上产业扩张速度。

这就形成了贯穿两轮峰值的固定格局：文科通用岗人满为患，硬核技术岗一才难求。

那么什么时候才会减少？

银河证券做过预测，在各阶段毕业率、升学率稳定前提下，高校毕业生规模持续上行至2038年，峰值或达到 1445 万人。

原因是2016年的全面二胎有1786 万出生人口成为核心增量来源，按照18 岁高考、4 年本科来计算，集中在2038年毕业。

也就是说，2038年是就业市场上高校学生数量的供应峰值。

再换句话说，那就是当下的现象，不是暂时的，还会迎来主升浪，主升浪会去到2038年。

当你用市场经济角度去看，其实我们现在眼前的所就业现象，本质都是供需关系。

当1270万级别的青年劳动力，连续八年涌入市场，整个就业规则会被彻底改写，而且不可逆转。

未来能看到的长期趋势，也很明显

1，本科彻底烂大街化，从 筛选标签 变成 入场底线

10年前，本科是优势；

三年前，本科是标配；

未来，本科是底线。

在近1300 万毕业生的供给洪流下，企业的筛选门槛会永久性抬升，本科只是基本报名资格，不再具备溢价。

2、通用型岗位永久过剩，技术型岗位永久稀缺

这是当下最大的结构性割裂，也是未来十年最大的机会鸿沟。

未来十年，不是大学生太多，是可替代的大学生太多，而不可替代的大学生太少。

结构性错配，会从短期现象变成长期就业格局。

3、考公热度大概还会持续。

因为供需上来说，决定考公热度的，是大学生毕业生总量。

在2038年峰值到来之前，每年1300万上下的年轻人，都会持续涌入体制内。

只要毕业生人数不降，这条稳定赛道的内卷永远不会降温。

最后我想说一下，人口周期的浪潮从来不会为谁停下脚步，2026年1270万应届毕业生只是序章。而2038年求职的终极峰值，早已暗暗写好了脚本，是未来十余年无法绕开的时代底色。

到这里会有小伙伴说，说了这么多，就没有建议吗？

有啊，就是要么向上，要么向下。

向上就是往高端硬科技方向，向下是低端紧缺口方向，尽量不要一直处于中间通用那层。

同样是低端缺口，也尽量选择一些对比之下行业好一些的，比如电工家政这种，就是较难被AI取代的那种。

而且我认为向下是更容易实现的。

最近就刷到不少00后本科转行做电工做家政这类的短视频。

当然我也看到网上有不少夹枪带棒的评论，比如早知道这样还读什么大学啊。

这话说的，当初谁能预测现在的就业环境呢？

再者，一个没有背景的人，靠自己双手挣钱，有啥好丢人的。

好了，这期就聊到这，我们下期再见