乐山城市更新集团2026年度高校毕业生招聘公告

乐山城市更新集团有限公司（原乐山城投集团）成立于2017年5月，注册资本金20亿元，是功能性业务与竞争性业务并存的市属重点国有企业。集团公司以设计改造、城市开发、工程施工、城市运营、盘活城市存量资源、新型建材研发应用为核心业务，是城市更新国有资本投资建设运营综合服务、城市基础设施建设、市政公用事业投资运营实施主体。

为深入贯彻落实省委、市委和市国资委稳就业工作部署，进一步加强集团人才队伍建设，优化专业技术人员队伍结构，结合集团及下属企业经营发展需要，2026年度面向社会公开招聘3名高校毕业生，现将有关事项公告如下：

01

招聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）全面考评、人岗相适的原则；

（三）公平公正、竞争择优的原则。

02

招聘岗位及职数

03

招聘范围

本次招聘范围为2026年度毕业的全日制普通高等学校毕业生以及2024年度和2025年度毕业未就业的全日制普通高等学校毕业生，凡符合应聘资格者均可报名参加。

04

报名资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.具备履行岗位职责所需的专业知识和技术能力，职业素养优良，执行能力强。

3.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关专业政策法规。

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）任职条件

任职资格及岗位职责详见附件1。其中：证件取得计算截止时间为2026年7月15日。2024年度和2025年度全日制普通高等学校毕业生，以其社保参保查询结果作为毕业未就业的身份认定依据。

（三）禁止条件

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；

3.受到组织处理或党纪处分等影响期未满或期满影响使用的；

4.曾被开除党籍的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.有吸毒史的；

7.违反其他有关规定不适宜报名的。

05

报名时间、方式和要求

（一）报名时间

自2026年7月15日起至2026年7月21日18:00止，逾期不接受报名。

（二）报名方式

应聘者下载《高校毕业生报名表》（附件2）和《个人承诺书(高校毕业生专用)》（附件3），按要求填写完毕后连同相应证件资料一同发送至电子邮箱824716030@qq.com。

（三）报名需提供资料及相关要求

1.所有提交资料放置于同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名+应聘岗位名称，以压缩包形式上传邮件附件。

2.文件夹内每项资料需单独命名，命名格式：序号+姓名+文件类型，如“01张三身份证”。文件格式为JPEG、JPG均可，序号按以下类型及其排序为准：

（1）本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书，属于2024年度和2025年度全日制普通高等学校毕业生还须提供社保参保情况查询证明文件；

（2）《高校毕业生报名表》word版本及手写签字扫描件；

（3）《个人承诺书（高校毕业生专用）》扫描件。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。

06

选聘程序

（一）资格审查

按照报名条件，对应聘者进行资格审查，按应聘人数与岗位招聘职数不低于3:1的开考比例确定进入笔试环节人员名单。若未达到笔试开考比例的岗位，则取消该岗位招聘计划。

（二）笔试（具体时间地点另行通知）

笔试重点测评应聘者的个人基本素质、专业知识以及业务技能水平，满分为100分，占总成绩的50%。笔试成绩合格线为60分，未达笔试合格线者不得进入面试环节。

（三）面试（具体时间地点另行通知）

面试重点测评应聘者的个人综合素质、管理能力、业务水平以及应聘者与岗位、组织环境的匹配程度，满分为100分，占总成绩的50%。

达到笔试合格线的同一岗位应聘者按笔试成绩从高到低排名，原则上按照应聘人数与招聘职数3:1的比例确定进入面试环节人员（末位同分的一并进入面试）。若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则取消该岗位招聘计划。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。

（四）体检

根据同一岗位应聘者总成绩由高到低排名后，按照应聘人数与招聘职数1:1的比例组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，进入考察（背景调查）环节；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；应聘人员对体检结果有疑问的，可在指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准；体检费用和复检费用均由应聘者自行承担。

（五）考察（背景调查）

对体检合格者进行考察（背景调查），了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况，以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。考察（背景调查）不合格者，将予以淘汰，并按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）。

（六）确定拟聘人选

根据应聘者的总成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等，研究确定拟录用人选。

（七）公示

对拟录用人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，公示结果不影响录用的，按相关流程予以录用；公示结果存在影响录用的严重问题并查有实据的，不予录用；公示结果反映存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

07

其他事项

（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现有不符合招聘条件或存在弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格、终止录用或解除劳动合同。

（二）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则由此造成的一切后果由应聘者自行承担。

（三）招聘过程中，对资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节人员，均不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节时，将以电话或微信等方式通知相关事项。

乐山城市更新集团有限公司

2026年7月15日

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▍内容来源：乐山城市更新集团有限公司

▍图文编辑：新乐山（转载授权请 联系微信：xlsboss）

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