幼儿园保健医拒“无证教学”后遭违法终止劳动合同，二审2N终胜诉

因拒绝增加进班教学工作，曾签订过4次固定期限劳动合同的幼儿园保健医黄某丽，被工作单位以劳动合同到期为由，未予续订劳动合同。

黄某丽认为工作单位系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金2N，一审败诉后上诉。7月15日，江西省宜春市中级人民法院二审支持黄某丽的上诉请求。

黄某丽是江西省樟树市兆某小区公办幼儿园（下称“兆某幼儿园”）的保健医护人员。2021年8月31日，双方签订劳动合同，2022年9月1日、2023年9月1日、2024年9月1日，双方分别续签一年期劳动合同。

在劳动合同履行期间，因兆某幼儿园另外两名老师休产假，该园法定代表人陈某霞安排黄某丽增加进班从事社会、健康等教学工作。

2025年7月31日，陈某霞要求黄某丽增加进班教学工作，但被黄某丽拒绝，2025年8月29日，黄某丽再次拒绝。

一审认定，2025年8月30日，陈某霞再次与黄某丽沟通，告知黄某丽终止劳动合同，给予经济补偿。黄某丽回复要按平均月工资3750元，要N+1。

但黄某丽并不认可上述表述。她说，当天自己明确表示不进班，陈某霞称既然她兼任不了，就由学校提出辞退。她提N+1，是误以为8月30日是合同到期日，因为距离合同到期仅一天，混淆“辞退”和“到期不续”的法律概念，“我误把2025年8月30日口头辞退认作了合同到期和不续签。”

黄某丽认为，兆某幼儿园系违法单方辞退，遂向樟树市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求兆某幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金2N，金额37500元。

2025年12月12日，樟树市劳动人事争议仲裁委员会裁决兆某幼儿园支付终止劳动合同经济补偿金18750元。黄某丽遂提起诉讼。

黄某丽称，陈某霞安排自己增加进班从事社会、健康等教学工作时，自己先后处于孕期、哺乳期，属于“三期”女性，且其岗位为保健医，并无幼儿园教师资格证。她认为，自己两次顶替教师工作，每次为一学期，一薪双岗，已超出岗位职责，且工作超负荷，兆某幼儿园违反女职工特别劳动保护法律强制性规定。

但兆某幼儿园认为。双方劳动关系系因劳动合同期满而终止，且安排黄某丽承担部分进班教学工作，不构成违法调岗。

一审法院认为，双方已于2025年8月30日协商一致解除劳动合同，并就经济补偿金的计算进行了沟通，并办理了工作交接手续，用人单位应向劳动者支付经济补偿。依据«中华人民共和国劳动合同法»第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，兆某幼儿园应支付黄某丽经济补偿金18750元（月工资3750元，共计5个月）。

二审法院则认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，也没有提出签订固定期限劳动合同的，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条第二款规定，符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。

二审法院认为，黄某丽与兆某幼儿园之间已签订过4次固定期限劳动合同，符合法律规定的连续订立二次以上固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。

二审法院认定，虽然兆某幼儿园同意与黄某丽续订劳动合同，但是要求黄某丽进班教学。在黄某丽明确拒绝后，兆某幼儿园以劳动合同到期的理由未与黄某丽续订劳动合同。兆某幼儿园应与黄某丽签订无固定期限劳动合同，但在续订劳动合同时要求增加黄某丽劳动工作量导致黄某丽拒绝续订劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形，应向黄某丽支付赔偿金37500元（3750元/月×5个月×2）。

事实上，今年1月，黄某丽曾就此事求助法度Law旗下“小郑找律师”栏目，北京市京都律师事务所林斐然律师在节目中详细解读了“2N”实现可能性，以及“三期”女性维权途径。黄某丽曾留言称：“看完林律师的解读，更坚定了我维权的决心！”

7月16日，黄某丽告诉“小郑找律师”，自己二审胜诉了。

经历这场官司后，对劳动者维权有哪些新认知？7月17日，法度law对话了黄某丽。

“法度law”：决定起诉、上诉，坚决打官司维权的动力是什么?

黄某丽：外面在疯传，我是因为好吃懒做被开除。从仲裁、起诉、上诉，我都只想要一个“真相”，明确我真正离职的原因。

我们这里地方小，我很在意这个名声，哪怕过程漫长，我希望得到尊重事实的裁判结果。

“法度law”：一审、二审请没请律师?为什么?

黄某丽：没请律师。一是因为涉案金额并不多，请律师的费用也很高，少则几千多则上万。二是因为现在暂时在家全职带孩子，有时间有精力去维权。

我碎片化学习、整理材料，因为家里还有两个孩子也要照顾。为了减少临时慌乱。我会单独留出几个小时，提前梳理庭审可能问到的问题，准备好对应的证据和书面陈述，把质证意见、辩论观点都打印在纸上。平日里不反复纠结案件内耗自己，避免长期焦虑透支身心。

在这个过程中，很多朋友还是心理上支持我的，也有一部分劝我算了，说好难。但我就是想亲自走一下这条路是怎么个难法。

“法度law”：拿到终审判决，你是什么心情?

黄某丽：暴哭了一顿。我妈也跟着哭了，我妈说“打得好辛苦”。

因为一裁两审，我花了300多天，这300多天我不仅要带孩子，还在备考社工，还在自己研究法律，付出的终于有了回报。

其实二审宣判前，我做好了输的准备。因为仲裁前，我咨询过当地律师，当时律师就让我做好打三场官司的准备，所以仲裁后我就赶紧做功课，做好起诉前准备。起诉书怎么写、我要怎么发表质证意见、把对方可能会拿出来的证据想了个遍，然后再围绕这些辩论。

一审结束我就在做二审的准备，所以上诉状我两天就写出来了，二审开庭后，我又在研究申请再审的流程。

“法度law”：你觉得幼教行业劳动者在劳动合同续签、工作安排等方面，存在哪些痛点?

黄某丽：不单单是说幼教行业吧，挺多行业都在拿合同里写了甲方可以调整乙方的工作岗位及工作内容来表示这是核心。有亲戚之前也碰到过类似情况，但是最后以调解结束，没有选择对簿公堂。

“法度law”：经历这场官司后，你对劳动者维权有哪些新的认知?

黄某丽：我最大的感受是，法律条文写满对劳动者的保护，但普通人维权，远比想象艰难。我真切体会到，劳动者维权，懂法、留证、坚持，三样缺一不可。