很严重了，大家别轻易离职。。

今天想跟各位供应链 人说几句心里话，希望大家看完后都能重视起来。

先说个现实感受：最近一年，后台收到最多的私信就是：“感觉现在的供应链相关岗位越来越难做了”。很多人也都有类似的感受：

• 监管层层收紧，净息差持续压缩、传统业务利润越来越薄，岗位还能稳定多久？

• 房贷、孩子、父母……每一份都是真实的压力，而自己所在的供应链岗位薪资，已经很久没涨了。

• AI 的崛起改变供应链金融行业，仅凭应收款、核心企业做利差的老路走不通了。AI 一键完成穿透风控与自动授信，人人都在担心被技术淘汰。

如何破局呢？然而就在同一时间，一群同行已经悄然转型，用同样的供应链功底，在一个行业新赛道拿到了年薪翻倍的offer。他们不是比你优秀，只是比你早一步看到了方向。

今年作为政策强制各大企业和金融机构进行 ESG 披露的 “元年”，A 股近 500 家上市公司赶在4 月 30 日最后期限，交出了自己首份《可持续发展报告》。大趋势早已不是即将到来，而是正式全面彻底落地；各大银行、供应链金融平台、产业保理机构已将供应链 ESG 穿透风控、碳足迹融资评估、绿色授信定价纳入常态化核心业务，赛道红利窗口期，当下精进 ESG 相关技能，是供应链金融人拓宽发展空间、突破收入瓶颈的绝佳机会。

随着国家大力推动“绿色金融、低碳供应链、供应链ESG数字化风控体系”建设。

现在越来越多的供应链金融平台、一众供应链央国企甲方、银行资方、跨境供应链巨头、产业平台等等，在招聘供应链经理&总监 / 供应链合规管理岗等高薪职位，以及在落地供应链融资方案时，附加条件已悄悄新增：“熟悉全球供应链准则及评价体系、授信对象需符合ESG绩效指标”者优先。而且，薪资还不低。更是为我们供应链金融人提供了一个突破职业天花板和打开全新的职业前景的新机遇。

并且，最近人社部公示了 12 个全新职业，其中包括企业可持续发展规划师，即从事企业环境、社会与治理（ESG）可持续发展规划管理工作的人员。这也意味着这条新赛道正式纳入国家职业体系！ESG从业者有了官方“身份证 ”，并且现阶段双碳政策 + 企业强制ESG披露的双重驱动下，从一众行业大厂、四大、央国企到外企，相关岗位需求将加速释放，ESG人才缺口巨大。

■ESG，是英文Environmental（环境）、Social（社会）和 Governance（公司治理）的缩写。

早在2024年6月20日，人社部发文：重点提到企业重视ESG发展和官方政策倾斜。现如今，ESG更是成为我们供应链人未来开展业务、岗位晋升和职业转型的必备技能和核心竞争力。

作为供应链人，再加上当你在简历上写着熟练掌握ESG相关知识和技能，那简直就是闪闪发光的存在呀！无论是想在本行业晋升还是转型其他赛道小伙伴们，ESG都是你们不可错过的宝藏技能。

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01 ESG已经成为企业避不开的一部分

无论企业是大是小、上市还是未上市，只要在供应链、在金融体系里，就绕不开ESG。

区别在于：是选择被动应付，还是把它变成自己的职业优势。

从市场反馈来看，财务报表，能反映短期赚钱能力；ESG报告+评级，才是企业长期稳定生存能力的评估标准。投资机构、银行在做投决、定利率时，都会动态看企业的ESG表现。

能解决实际问题的ESG人才，也成为企业的高薪热招方向：

奇瑞招聘可持续供应链专员，月薪开到了 35–45K，要求会搭建碳管理平台，核心任务是应对欧盟碳边境调节机制（CBAM）等国际贸易新规。

从监管角度来看，ESG披露也从“鼓励自愿”升级为“强制合规”，不披露或披露不合规将直接面临停牌、罚款等风险。

• 证监会更新《上市公司信息披露管理办法》，要求年报必须包含ESG并单独披露报告
  

• 三大交易所《上市公司可持续发展报告指引》强制要求部分主体公司在2026年4月30日前披露2025年度报告

• 财政部、工信部、国家发改委等九大部门更是从准则层面，要求定量定性地关联ESG报告与财务报告

从实际业务视角来看，无论你在哪条赛道，不做ESG，很可能连创业资格都没有。

如果需要出海，产品碳足迹不清、ESG尽职调查没做，可能直接被欧盟CBAM等新规挡在门外，或面临高昂碳成本。

如果有供应链体系，大型客户和上市公司正将ESG审查向上游延伸，环保、劳工的表现直接影响订单与合作关系。

即便是常规市场运营，ESG披露与评级已成为项目申报、融资申请、政策支持的“隐形门槛”，与企业发展资源强绑定。

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02 ESG的价值，正在被AI放大

目前各大企业在推进ESG时，真正遇到的困难，并不是重视问题，而是如何把ESG长期、稳定、低成本地运行下去。

现实问题非常具体：

■数据海量且格式混乱，口径不同、单位不同、统计方式不同等

■纯人工填写数据，很容易美化，“漂绿”（漂绿：企业夸大自身环保行为）风险高

■企业和投资方对企业ESG的动态要求越来越高

这种情况下，AI的能力优势就显现出来了。

首先，AI可以辅助处理多源数据，减少人工整理和统计的时间成本；

其次，AI可以结合物联网、自动采集与异常识别，降低“漂绿”与人为修饰的风险；

最后，AI支持更高频的指标监测，从而实现企业ESG的动态监测。

但这个过程中，真正不可替代的，依然是人：

■是否能真正理解ESG标准与监管要求（GRI、CSRD、ISSB、国内监管体系等）

■ESG报告、评级、尽调背后的商业与风险逻辑又是什么

■在什么环节、用什么工具，把ESG做得更稳、更快、更可核验

因此，市场真正稀缺的，并不是会用AI的人，而是以ESG为核心、以AI为工具的复合型能力人才。

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• ESG机遇在哪里？

• ESG人才为何广受企业青睐?

• 目前ESG方向就业形势如何？薪资范围？

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04 如何上车，国家把攻略都做好了

问题来了：

“我知道要学ESG+AI，但具体要学到什么程度，有用？”

“证书很多，哪几张是真正被企业/政策认可的？”

别急！国家为了快速培养这类紧缺人才，亲自下场“开小灶”了！

工信部人才交流中心推出 【人工智能ESG分析师】岗位能力评价证书，等于官方亲手给你发了一张认可证。

不懂就问，这个证书值得考吗？答案是肯定的！

第一， 官方背书，含金量直接拉满

发证机构—工信部人才交流中心，这意味着证书代表的是国家对你在“AI+ESG”领域专业能力的官方认可。

第二， 聚焦 AI+ESG 实战， 企 业认可度高

证书信息直接在工信部人才交流中心官网可查，终身有效。且旨在证明持证人具备“AI+ESG”的落地能力，在求职时，是对实战能力最硬核、最直接的证明。

第三，证书+实战，真正获得企业需要的能力

证书只是入口，真正有含金量的，是证书背后补全的实战能力。

简单来说，在这套培养框架下，学术导师与产业专家作为双师，带你跑通八大核心篇章，覆盖从碳核算与交易、AI智能体开发、ESG战略治理、全球合规应对、投资估值建模、报告鉴证评级到可持续供应链建设的全业务闭环。

区别于市面上其他ESG课程，而我们只聚焦一件事：让你具备企业当下最急需的实战能力。

✅更系统，八大核心篇章构建完整能力链

确保你建立的不是零散知识点，而是解决企业核心问题的完整能力链。

●比如，在碳核算模块，将系统掌握产品碳足迹核算（ISO 14067）与企业碳配额管理

●企业评级提升能力，不仅教你编制符合GRI标准的报告，更会深入拆解MSCI评级提升策略

●在企业出海合规方面，将学会构建可持续供应链体系与ESG合规风控清单，覆盖从欧盟CSRD到供应链尽职调查的全流程

最终，你将懂碳核算、精通AI提效、能定战略、应对合规风险，还会投资估值资、报告鉴证和供应链管理。几乎可以解决企业面临的各类ESG核心问题，胜任各类核心岗位的要求。

✅更数智-AI+ESG深度赋能解决企业难题

课程将系统融入大数据、AI与区块链技术，聚焦ESG数字化落地：

在碳核算环节，利用专业碳管理平台，基于ISO 14067等标准，完成从建模、数据录入到报告生成的全流程，亲手搞定产品碳足迹与企业碳盘查。

在内部管理环节，通过碳与能源管理平台，构建碳数据管理系统，实现从组织碳核算、供应商协同到碳资产运营的全链路管理。

在AI提效环节，搭建属于自己的ESG AI智能体，实现政策秒读、材料智能分析，一键生成ESG报告，将耗时数周的撰写工作压缩至小时级。

这么好用的工具，当然是要免费分享啦~

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✅更实战-从沙盘模拟到真实项目

我们推出的ESG实训项目，不仅适合0工作经验的ESG职场小白，更适合未来打算跳槽到ESG得到更好发展的转行人，百大企业，资深带练，免费实习。

过程中，学员需要作为咨询项目的一员，从零到一参与报告撰写，深度参与资料收集、框架制定、报告写作等全流程。

更重要的是，当学员完成整个实训项目后，还能收获一份实训结业证明，无论是挂在求职软件上，还是写进简历中，都能很好的提升求职竞争力。

以环保行业为例，我们推出了中节能衡准的碳足迹实训项目，这个项目需要学员进行产品碳足迹的标准解读及案例分析，独自产出产品的碳足迹报告。

且收获了学员的一众好评：

■实操清晰明朗，如实际计算操作和报告写作环节，步骤明确，实操讲解清晰

■理论与实践结合紧密

■提供实用工具和资源，并提供行业研究和学员分享机会

届时，无论是面对面试官的深度拷问，还是入职后的实际工作，你都能从容应对。而由工信部颁发的证书，将为你的所有这些能力，盖上最具说服力的官方印章。

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