湖南
大家好，我是咸鱼呀~
上小学的时候，老师问过我们所有人那个经典问题：长大后想做什么？
我和同桌回答的都是护士。
90年代初，在我们小镇孩子的认知里，医院的工作就是铁饭碗，风吹不着，雨也淋不着，还能救死扶伤，在外人看来也是体面的工作。
多年后，同桌真去了市卫校，毕业后通过考核留在了市里一家医院，一干就是十几年，熬到了护士长。
周末我回老家碰见她，聊了几句，她告诉我：失业了。
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我有点不可置信，护士长大小也算是个中层管理吧，哪有说失业就失业的？
她苦笑着，断断续续说了这些年工作上的艰辛。特别是近两年行业的调整，很多风向都变了。
先是各种绩效调整，接着又是底薪，到了今年，工资只能发出当地最低工资标准。
她说，每月到手的那点钱，别说维持家里开销了，就连给孩子报个班，都要掂量半天。
从去年我开始写公众号，因为需要素材写相关话题，也有关注到医疗领域的新闻。
就在前几天，看到一篇相关报道，济南一家开了18年的骨科医院，突然就宣布停业了。
据院内医护人员证实，医院从4月份开始就没有发放工资了，部分行政及后勤人员被要求待岗或自行求职。
一声叹息，只能说铁饭碗生锈的速度，比我们想象中要快得多。
有人说，医院护士不是事业编吗，哪能说裁就裁。这里我得解释一下，我同桌不是被裁，是自己主动离职的。
现在医院搞的那套模式与企业管理差不多。编内人员动不了，就会从合同工或劳务派遣着手处理。
绩效折半，取消夜班费，有的还会变相要求接受更低薪的岗位，如果不接受呢，那就合同到期不续了。
还有的医院也搞考核，考核不及格的直接不续签，算是变相的裁员吧。
前面说到会清退编外人员，有的甚至把保洁、保安都外包了，为的就是甩掉人力成本的包袱。
官方在2020年就披露：全国有四成的三级医院在亏损了，当医院开始亏损，即便是你是救死扶伤的护士，在单位里你也是员工，也就有可能变成那账本上被优化的数字。
另外，医院的工作环境比我们想象中更内卷更压抑。
同桌告诉我，还是做护士的时候，每天差不多两万步，有的时候，病人多，护士少，加班就成了常态。
你以为那些碘伏、砂布是随便用的？其实那些都是有指标的，用超了就会从绩效里扣除。
前年，我父亲生病，我在县医院照顾他，可能是出于职业习惯，吃饭的闲工夫与一实习的护士聊了聊。
她告诉我：实习的护士是没有工资的，而且不包吃住，这个名额，还是家里托关系才进来的。当时，我听到这个都震惊到了，这么卷的吗？
写到最后：
聊到最后，同桌叹了叹气，说：做了这么多年的护士，除了打针发药，不知道自己还能干什么。十几年都是在医院里工作，现在却看不到未来，一片茫然。
我很懂她的这种无力感，因为我也有。
时代的一粒灰，落在普通人身上就是一座山。
在当下这个时代，哪还有什么稳定的工作，最大的稳定，就是拥有随时应对变化的能力。
感谢读完，若有所思
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