湖南
近日，岳阳县人民法院在审理一起劳动争议案件时，严格厘清确认之诉与给付之诉的法律界限，在“劳动关系确认纠纷不得调解”这一法定原则之下，围绕工伤待遇赔偿问题积极开展调解工作，促成双方当事人当庭达成协议，并于当日全额履行完毕，实现了纠纷的一次性、实质性化解。
审理过程
该案劳动者在工作过程中受伤，为申报工伤待遇，先申请劳动仲裁，请求确认其与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁虽确认双方存在劳动关系，但认定劳动关系终止时间早于劳动者受伤时间，导致劳动者无法获得工伤赔付。劳动者不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
案件审理过程中，承办法官坚持依法审慎裁判，明确劳动关系确认属于身份关系认定，系法定事实确认之诉，依法不适用调解，不能由当事人自行协商变更法律事实。同时指出，工伤待遇赔偿属于财产性给付争议，依法可通过调解方式处置。
为避免当事人陷入确权、工伤认定、待遇索赔等冗长诉讼程序，切实减轻群众诉累，法官立足当事人实质维权需求，耐心释法明理、居中协调，积极引导双方化解争议。最终，双方自愿达成调解协议，由用人单位一次性支付原告工伤赔偿款2.6万元，案涉劳动关系确认争议及工伤赔偿待遇纠纷一并了结，双方再无其他争议。协议达成当日，用人单位即全额支付款项，案件实现“当庭调解、当日履行、彻底息诉”。
法官说法
劳动关系确认，是对客观身份事实的法律判定，不能以调解方式协商变更；而工伤损害赔偿，属于财产权利范畴，允许当事人依法自主协商。处理此类纠纷，不能囿于当事人的表面诉求，而应精准把握其背后真正的维权目的，在严守法律底线的前提下，一揽子化解矛盾。既遵守程序规则，又最大限度减少当事人往返奔波之累，以柔性司法手段高效化解劳资矛盾，切实维护劳动者合法权益，促进用工市场和谐稳定。
供稿|高文祥
编辑|蒋文韬
初审|陈雄文
审核|易斌 钟颖
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
