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在职业生涯中，走向管理岗位是许多人的目标。为了成功实现这一目标，并在这个岗位上有所作为，核心在于掌握“三争”与“三不争”的原则。
三争
争资源
明确需求：首先，明确团队或项目所需的具体资源，包括人力、物力、财力等。
制定计划：根据需求制定详细的资源获取计划，包括申请流程、预期效果等。
积极沟通：与上级、同事及合作伙伴保持积极沟通，确保他们了解并支持你的资源需求。
展示价值：清晰地展示资源投入后所能带来的价值，以说服决策者提供支持。
有效争资源的策略：
争机会
把握机会的重要性：在职业生涯中，机会转瞬即逝。作为管理者，要敏锐地捕捉和把握各种有利于团队和个人发展的机会。
积极争取：当发现有利于团队的机会时，要勇于向上级或相关部门提出申请，积极争取支持。
不争口舌
避免无谓争执：在工作中，难免会遇到意见不合的情况。作为管理者，应学会控制情绪，避免陷入无谓的口舌之争。
理性沟通：通过理性、客观的沟通方式，表达自己的观点和立场，寻求共识和解决方案。
不与下属争功
树立榜样：作为管理者，应以身作则，树立榜样。不要与下属争夺功劳，而是鼓励他们发挥潜力，共同为团队的成功贡献力量。
公正评价：在评价下属时，要公正、客观，给予他们应有的认可和奖励。
不争蝇头小利
着眼长远：作为管理者，要有全局观和长远眼光。不要为了眼前的蝇头小利而损害团队或个人的长远利益。
追求共赢：在决策和行动时，要考虑团队和个人的整体利益，寻求共赢的局面。
尊重与理解：尊重上级的决策和权威，理解他们的期望和压力。
主动沟通：主动向上级汇报工作进展和成果，及时寻求指导和支持。
承担责任：勇于承担责任，不推诿、不抱怨，积极解决问题。
走向管理岗位，需要掌握“三争”与“三不争”的智慧。在争取资源和机会的同时，也要学会避免无谓的争执和争夺蝇头小利。与上级相处时，要尊重、理解并主动沟通。只有这样，才能在管理岗位上取得更大的成功和成就。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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