北京
一、百度
混漫剧圈的，大家现在都用什么工具？最近百度新出了一款「度加AI剧」，专门给AI漫剧创作团队提效的，主打“多人协作 + 智能画布 + 漫剧Agent”。
厂哥托人弄了个内测名额，基本3小时就能改编一部完整剧本，分镜规划、素材制作、审核、剪辑这些也都能在一个平台内搞定。问了下，最近几天会放出更多的公测名额，可以蹲一蹲。
二、 京东物流
胡伟这次从京东物流离职，其实并不让人意外。早在他担任物流CEO时，不少厂友就已经预感到他待不久，加上去年物流又背了骑手的成本，导致收入盈利不及预期，然后这才放他回去做老本行的。
结果到了HRD岗位上也没折腾出什么水花，2025年物流的组织绩效直接拿了C。其实他算是又多撑了大半年，CEO那个位置的竞业保密期也过去了。现在物流体系那边，一是要给新人腾路，二是更偏向认可客服出身的人才，总之是 没合适他的的坑了。
三、腾讯
田永龙7月份初入职定岗接手多模态一个礼拜，胡瀚就确认离职了。两个人岗位交接得很明显。胡原来所在的研究组据说后面会聚焦世界模型研究。
腾讯混元近两年吸纳了一批微软亚洲研究院视觉、大模型方向骨干，胡瀚是其中影响力较大的一位。现在这批微软的学术派基本上已经悉数离场。
四、某手机大厂
某手机厂HR的裁员操作也越来越迷糊，有厂友五月份离职被算错工资，结果六月初收到工资短信，显示倒欠公司几千多…据说同样的情况有数百人。
之前厂哥研究过这家公司的组织文化，感觉内部更像是个裁缝，有的行业线照搬友商，有的是普华永道安永，有的是Amazon，总之四处拼接…
这些人放在一起导致内部逻辑、脑回路都接不上。
五、小红书
第13个82小红书日马上要来了，前天晚上，薯厂厂友已陆续收到薯队长为每个人定制的信件（虽然是AI写的）。据说今年上海总部将继续组织带薪水枪大战的活动，以及夏日音乐会，拍卖会…北京这边还是人生好课，今年请来了戴锦华作为嘉宾分享，主题：影像，理解世界的另外一种方式。
六、小红书
经历了前一阵子的风波后，据说小红书已经启动针对相关管理流程的内部复盘，而且还请了独立的第三方机构和专家进来，接下来会帮着把公司的人力制度和流程从头到尾系统性梳理一遍。
七、京东家政
有消息说京东在具身智能好像找到了一种类似数据标注的定位，主打人类视角数据集，卖给机器人公司去做训练，据说京东的家政员工都是带着摄像头和传感器去上门给人打扫卫生的…
厂哥找人打听了下，内部智能化产品组确实有类似规划，但可能并不支持这个方向。而且上门服务涉及用户隐私，得制定协议来确保合规。
八、某争议厂
某发起过“断指计划”的争议厂，据说后来有圈内竞对的老板们拉了个群，大家约定群里任何一家都不得录用这家公司出来的人，以此反制对方挖角。
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