65亿美金抢55人、日薪50万！全球机器人抢人，彻底失控

2026年的具身智能战场，正在上演一场近乎野蛮的全球人才掠夺战。

OpenAI不惜砸下65亿美金抢55人，国内更开出了2亿的年薪。

其中的细节更是惊心动魄，偷机密、偷设备，甚至上演卧底间谍战。

这场疯狂的人才掠夺，是否在释放赛道泡沫见顶的强烈信号？

01 海外抢人大战

2026年7月10日，苹果把OpenAI告上了北加州联邦法院。

指控的罪名是——偷商业机密。

苹果的诉状描述是这样的：为了挖走苹果的人，OpenAI到了疯狂的地步。

OpenAI现任硬件负责人Tang Tan，曾经也在苹果干了24年，据说他现在，专门挖苹果的人。

他要求面试者，必须带上那些苹果还没发布的产品，当着他的面拆开。

那些电池、核心元器件等，在现场被拆得七零八落。

拿硬件产品还不够，机密文件也要一锅端。

而前苹果工程师Chang Liu离职去了OpenAI，故意不交还工作电脑。

后期他还利用漏洞，继续登录苹果内部服务器，下载了数十份机密文件，其中一份汇编就超过1000页。

OpenAI嫌挖人都太慢了，直接砸钱端走公司。

2025年5月，他们花65亿美元买下苹果前传奇设计师Jony Ive仅有55人的AI设备公司，算下来，人均身家超过1亿美元。

对此，OpenAI已否认全部指控。

OpenAI到底在下一部怎样的大旗？

2024年，OpenAI植入了苹果手机。

但OpenAI很快发现，一个AI的大脑，缺了身体，终究是独木难支。

于是，它要想做一个独立的AI硬件，让自己的AI灵魂，拥有一具身体。

据说OpenAI不止于挖苹果的人，马斯克就多次吐槽，他们机器人骨干也在被OpenAI挖，为此他不得不提高员工薪酬。

就算这样，特斯拉机器人项目总负责Milan Kovac，也被波士顿动力挖走。

据内部人员透露：“年薪给了200多万美金，还不包括股票和绩效。”

具身智能，让AI拥有一具身体，被誉为下一个10年最具潜力的赛道。

在这个赛道的抢人大战，已经达到了疯狂的程度。

02 国内的抢人大战

国内的惨烈程度，比国外更疯狂。

2026年年初，据多位知情人透露，一位北大的副教授被智元机器人“挖角”，当时“开出1000万到2000万年薪的天价”。

没想到到了4月，优必选公开发英雄帖招募首席科学家，年薪1500万起，最高总包直接砸到1.24亿元。

折合下来，日薪约50万元。

这笔钱相当于优必选2025年全年营收20亿元6%的钱。

行业对这个消息还没消化完，一周后，一张疑似追觅创始人俞浩的魔法原子内部群截图在圈内流传。

他连发7个感叹号，下令把宇树的客户、投标、员工全部抢过来，并放话要用2亿年薪招首席科学家，比优必选的报价还高出7600万元。

追觅未正面回应这一说法，但截图流出后，圈内炸锅。

2亿年薪，相当于日薪54.79万。

而短短的几个月，行业的顶级薪酬，居然翻了10倍。

不止优必选、追觅和智元，整个具身智能圈子都在疯狂抢人。

宇树CEO王兴兴2025年5月受访时直说，从文职到研发，公司所有岗位都缺人。

boss直聘上，乐聚发布的技术岗月薪2万到20万。

魔法原子发布的大部分也都是技术相关职位，月薪3万到9万。

腾讯更激进，2026年暑假直接面向全球13到18岁的中学生开AI实训营，把人才锁定的网撒向了中学生。

国务院研究室2026年3月的数据显示，行业需供比已经达到5.2比1。

相当于一个合格的人刚提离职，楼下就有5家公司拿着合同本在堵门。

整个行业的人才，为此都水涨船高。

2026年的数据显示，具身智能领域平均年薪已达33万元。

你要知道，麦可思2025就业蓝皮书的数据是，全国应届生平均年薪7.4万。

也就是说，同一届毕业生，选了机器人的，工资是其他同学的5倍左右。

03 估值公示

中国的具身智能抢人，为何到了如此地步？

多位投资人透露，在具身智能行业，内部流传着一套“人头估值公式”。

清北、哈工大、上海交大、北航等机器人名校的教授加入团队，公司估值至少涨2亿到5亿。

从优必选、宇树、智元等头部公司挖来一个核心高管，估值加5000万，招到一个名校博士，估值加1000万。

说白了，只要顶级人才愿意在入职合同上签字，哪怕一行代码都还没写，公司在下一轮融资谈判桌上的筹码就已经多了几个亿。

猎头Sara曾在优必选研究院楼下租了间办公室专门盯人。

她直言不讳：“一家初创公司，只要能挖出一个优必选核心高管，估值就能涨将近四成。如果能成建制地挖走一个团队，估值几乎可以翻倍。”

据公开的数据统计，优必选从2021年至今，共流失近50核心骨干，总流失规模达到300到600人，成了各家争抢的香饽饽。

一线的机器人公司，感觉自己就是四面环伺，普通的机器人公司的抢人大战，同样激烈。

一家机器人公司的联合创始人程越感慨，因为实在缺人，他们去年招的一批普通二本和大专生，干了不到半年就被同行用双倍薪水挖走。

甚至后来，他还发现竞争对手派遣“卧底”来公司。

他害怕人员流动太快，把公司的核心资料偷走，就给全公司上线了区块链存证技术。

“但这招，防得了君子，防不住小人。后来我们发现，卧底用手机对着电脑屏幕拍照，拿走了几千页的核心资料。”

04 交卷之日

全球的机器人赛道，抢人为何会到如此疯狂的程度？

因为2015至2016年是大量人民币基金、美国VC基金成立的高峰期，按7到10年存续期算，这批基金在2025到2026年集中进入清算期，他们着急收回钱。

也就是说，交卷的日子到了。

优必选2026年的出货目标直接拉到了5000台以上，宇树喊出了1万至2万台的口号，智元则在2026年3月提前实现了第10000台下线。

到了交卷这一步，产线急需的不再只是写代码的天才，而是能死磕供应链、把成本打下来、保证量产稳定性的老手。

这种人在同行之间极度稀缺，只能硬挖，挖不来就偷、抢。

程越把自己描述为被卷进这场竞赛的人，而不是主动参与者，“不抢人，马上死，抢了人如果烧不出量产数据，也不一定能活。”

我们来算一笔账——

一家标准的机器人创业公司，百万年薪的博士配上千万身价的顶尖教授，一年光发工资就得干烧掉1个亿。

算上场地和生产成本，一年就是1.5亿的固定消耗。

如果产品还无法自己造血，现金流很快就会枯竭。

如今具身智能赛道疯狂的人才掠夺，从来不是科技行业独有的特例。

芯片、新能源、智能驾驶等领域，都上演过一模一样的血战。

这些历史开始洗牌期的时候，必然出现三个信号——全民抢人大战、融资收紧和量产交付落空。

如今，第一个信号已经出现，具身智能行业的未来，又将如何？