广东
7月21日上午，河南省矿山起重机有限公司2026年度员工子女暑期专项实习工作启动仪式在河南长垣举行。
素有“最爱发钱老板”之称的公司创始人崔培军现场授课，也展示了他的“冷酷”另一面：不孝之人，企业不养。
他说，公司曾有一名员工，结婚的时候不让自己的妈妈参加婚礼，嫌母亲给自己丢人，崔培军得知后当场发怒：“我头一下就炸了。”他直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”
他马上将这名员工辞退，而这名员工的母亲在退休后被他安排到后勤岗位，工资不变。
实习启动仪式的开班第一课，不讲技术，不讲经营，不讲效益，更不讲如何赚钱——只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。
在崔培军看来，一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。
大家对于这事怎么看呢？
全网就只有于东来和崔培军这么任性的了，很难找出第三个跟他俩同款的，他俩的“任性”是里外两层都反行业常规，绝大多数公司老板学不来、也不敢学，也不想学。
表面上看着是有点越界，但是他有实力这么做，员工也服，我们看客没啥好说的了。
这个河南矿山的老板崔培军本来就以厚待员工出名，一年赚2.7亿，直接拿1.8亿全分给员工，现场堆现金墙让工人当场拿钱；不打卡、不考勤，下雨下雪、农忙都带薪放假；员工子女开暑期实习，每月四千包吃住；每年花上千万请员工父母旅游、发孝亲补贴。
所以这老板是打心底里觉得，一个人连生养自己的父母都不孝顺，人品肯定有大问题。
老板觉得孝是做人最基础的底线。连亲人都冷漠、顶撞、不赡养，那对待同事、公司更谈不上真诚，遇到利益诱惑很容易出卖公司、坑害团队，这种人不敢重用，也不想留在厂里。
在我看来，这事可以立住整个工厂的风气。
工厂几千号员工，要是不孝顺的人还正常上班，等于默许这种行为，容易带坏整体氛围。
当众开除也是立规矩、做给全厂几千员工看的。他想明确传递厂里的价值观，不孝顺的人不适合待在这个集体，借此带动所有人多顾家、善待长辈，塑造厂区淳朴的氛围。
结合崔培军一贯的管理风格，他不止抓业绩，还管员工的家风家事，平时经常鼓励员工多陪伴父母、给家里寄钱，这次开除不是一时冲动，是他长久以来坚守的做人标准。
老板推崇孝顺、传递正向家风，这个初心是值得肯定的，企业愿意引导员工向善是好事；
但是说实话，家家有本难念的经。
我觉得不是所有的家庭都是正常的氛围，总有特殊情况的，如果全部一刀切也是有失公正的，就看具体实施时怎么衡量了。
毕竟有些家庭环境比较特殊的，对此，你怎么看呢？
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