山东
平湖一柱【第3207期 新养老金专题】
有老师问：他是1966年9月出生，延迟6个月，到2027年2月退休。可听人说，1966年出生男教师，若2026年不退休，后续延迟时间会增加，甚至超过一年，“到点即退”将难以实现，这事是真吗？
答：这事不是真的。此种说法纯属无稽之谈，一本正经地胡说八道。
第一：延迟退休从2025年1月1日起开始实施，一开始就是“常态化”，而非是到2029年后才进入“常态”。
第二，延迟退休“过渡期”是指法定退休年龄——男从60到63，女从55到58不是一步到位，而是设立了15年过渡期，从2025年1月1日到2039年12月31日。期间，每4个月延迟1个月，渐至延迟到新法定年龄。也就是说，2025年退休、2026年退休及此后所有年份退休政策完全一样，没有任何变化。
第三，延迟退休时间表早在2024年9月就已发布，不同年月出生人员延迟退休月数“早已确定”，不会再有所谓的“政策微调”——现在不退，后续延迟月数会有新的增加、累加、叠加。
比如1966年出生男性职工，1~4月份延迟4个月，5~8月份延迟5个月，9~12份延迟6个月，8月后出生人员延迟6个月就到了2027年以后了，但不会因为跨年了，政策就变了，仍是延迟6个月，“到点即退”。
第四，新退休办法是弹性退休制。职工达到原退休年龄、缴费满足最低年限后，可弹性提前退、正点退、弹性延迟退，前后各不超过3年。
提前退可自己做主，在60和60+区间内选好时间节点后，提前3个月向单位提交书面申请告知书即可，单位“必须同意”。60+正点退休，什么也不用作，“到点”后单位即会为你办理正式退休手续。若想弹性延迟退，则需要和单位协商，双方同意后，提前一个月签订延迟协议。
【结语】延迟退休新政实行弹性退休制——提前退（60）、正点退（60+）、延迟退（63+），职工可以根据自己实际情况选择适合自己的退休节点。这个政策，从2025年1月1日起开始实施，一开始就是“常态”，持续下去，不会变。
那种“2026-2028年，是‘计划内退休’和‘政策延迟’之间做最后抉择的窗口。一旦进入2029年，延迟将变成常态化制度，再想‘到点就退’就难了”的说法，纯属无稽之谈，不信也罢！
政策依据：1. 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
2.《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）
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