山东
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入职超过一个月没签劳动合同，通常是可以主张双倍工资差额的。根据法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，且必须在一个月的缓冲期内订立书面劳动合同，超过这个期限仍未签约的，就属于违法情形，劳动者有权要求单位支付对应时段的双倍工资差额。
双倍工资的计算有明确边界，它从用工满一个月的次日开始起算，最长支持11个月的差额部分，计算基数以劳动者实际收到的实发工资为准，已正常发放的工资需要从中扣除，仅需主张未支付的另一倍工资。如果入职满一年仍未签合同，会直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再额外计算满一年后的双倍工资。
有两类特殊情况无法主张双倍工资：一是因不可抗力、劳动者故意或重大过失拒不配合签约，且用人单位已尽到书面通知义务的；二是双方签署的入职登记表、劳务协议等文件已包含岗位、报酬、合同期限等劳动合同核心要素，被认定具备书面劳动合同性质的。维权时要注意留存工资流水、考勤记录等劳动关系证据，在法定仲裁时效内提出主张。
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