山东
平湖一柱【第3206期 新养老金专题】
有老师问，听说2026-2028年是退休“黄金窗口期”，体制内退休制度由“福利模式”向“社保模式”彻底转型的最后窗口期，期间退休养老金高，错过此阶段，将再无类似机会，养老金会降低。这个事是真的吗？
答：这个事不是真的。这个说法源于网上流传的一篇文章《退休“黄金窗口期”已锁定：26-28年为什么说这是最后的机会？》文章列举了3个理由：
一是2029年后延迟退休将转为常态化制度，届时“到点即退”将难以实现。
二是2026年至2028年，是并轨后“新办法”全面取代“老办法”的关键时期，2029年后退休养老金将少领2000元至3000元。
三是延迟退休身体、心理压力大，不如早退休领养老金安享晚年更划算。
这3个理由，纯属凭空杜撰，“一本正经地胡说八道”。
第一，关于延迟退休新政，从2025年1月1日起开始正式实施，就已是常态，法定退休年龄，每4个月延迟1个月，男从60渐到到63岁周，女从55渐次到58周岁。2025~2028年是这样，2029年后也是这样，不会如文中所说的“随意再加长”。
而且，退休新政实行弹性制退休，不仅可以“到点即退”，还可以“提前退”——男满60女满55周岁，只要自己愿意，可以“随时提前退休”，即便是到2040年1月1日后也一样，怎么可能“到点”退不了休呢？
第二，关于养老金新政。养老金“老办法”向“老新办法”过渡期是2014年10月1日~2024年9月30日。从2024年10月1后，养老金就已“全面并轨”实行新办法了，2026~2028怎么又成了由“福利模式”向“社保模式”彻底转型的最后窗口期？
原过渡期“保低限高”政策，是退休人员养老金老办法高于新办法的，按老办法发，新办法高于老办法的，高于部分每年加发10%，及至2024年9月30日，加发至100%。
这个政策的原由，是一开始时（2014年10月起），个人账户养老金少，老办法高。但随着时间推移，养老金账户余额增多，新办法渐次高于老办法。
“保低”是为保证过渡期内退休人员待遇不低于原来水平，“限高”是为了保证“并轨期间”养老金增长平稳过渡，逐步提高。到了某些人嘴里，怎么就变成了老办法是“福利”，新办法成了“降低”呢？
第三个关于身心条件和养老金高低取舍。延迟退休和养老金新政下，是在岗时间越长，退休越晚，养老金越多。
机关事业人员，工资是职称+薪级，早年职称低、薪级低，在岗工资少、缴费低；过了30年后，职称高了，薪级也高了，缴费也多了。30~35~40年的最后这几年，是一生中工资、缴费的巅峰时期：在岗工资高，缴费多，“一年就顶若干年”，更有晚退休带来的计发月数减小，每晚退一年，退休养老金会呈几何级数增长。
当然，身心和财富是鱼和熊掌的问题，每个人情况不一样，身体和家庭条件许可者，晚退是一件好事，身心和家庭条件不许可者，钱再多也撑不住啊！
所以，延迟退休和养老金新政下，提前退、到点退、延迟退，没有标准答，每个人情况不同，没有最好，唯有适合。
对此，您怎么看？欢迎留言。
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