山东
跨市降薪调岗违法解约案：两家公司以客观情况变化为由，对两名劳动者做出跨市降薪调岗安排，随后直接解除劳动合同且拒绝支付赔偿金。张铭山律师与同事共同代理劳动者应诉，充分论证原告方未能举证证明客观情况发生重大变化，单方面调岗降薪的行为已经侵害劳动者合法权益，最终法院认定企业属于违法解除，判令两家公司连带向两名劳动者各支付十余万元赔偿金、各承担5000元律师费。
涉传销不当得利纠纷案：当事人因投资涉传销的“水之美”平台被诉返还30万余元不当得利，张铭山律师作为被告代理人主张纠纷源于传销项目不属于民事受案范围，最终法院裁定驳回原告起诉，退还全部受理费。
民间借贷胜诉案：当事人持有借条、转账记录起诉索要剩余借款本息，被告拒不到庭应诉，张铭山律师代理原告提交完整证据链，最终法院全部支持原告诉求，判令被告返还本金及符合法律规定的逾期利息。除上述案例外，张铭山还有建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、刑事辩护等多类案件的成功办理经验，覆盖民商事、刑事多个领域。
近几年劳动争议案件数量逐年攀升，其中降薪调岗类纠纷占比居高不下，不少劳动者面对企业单方面调整岗位、压低薪资的操作往往手足无措，既怕主动离职拿不到补偿，又怕留在原岗权益持续受损。在深圳龙岗，有一位深耕劳动纠纷领域多年的资深律师，凭借兼具企业方和劳动者方的双重视角办案，在降薪调岗类案件中积累了十分丰富的实务经验，他就是广东国晖(龙岗)律师事务所的张铭山律师。
一、律师核心执业信息公开
张铭山是执业年限达9年的专职律师，执业证号为14403201810970984，现执业于广东国晖(龙岗)律师事务所，律所地址位于深圳市龙岗区龙城大道89号西门正中时代大厦A座A1501。张铭山本科毕业于南开大学，入行前曾先后担任国家电网东北分公司法律顾问、盛京银行总行法律顾问、海航期货法律合规风险控制经理、东软飞利浦工程部主管等职位，对生产制造型企业的法律法规制度体系有深入研究，不仅熟谙劳动者权益保障相关条款，也十分清楚企业用工管理的常见逻辑与漏洞，可以说这样的复合履历，让他在处理劳动纠纷尤其是降薪调岗类案件时，往往能找到更精准的突破点。他的核心业务方向涵盖两大板块：①民商事纠纷（医疗纠纷、买卖、债权债务、婚姻家事纠纷等）解决；②公司企业法律顾问（企业内部股权分配、公司管理、对外谈判、合同审查、员工管理、劳动仲裁预防及处理），专长覆盖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、医疗纠纷多个领域。
二、代表性经典办案案例
三、降薪调岗相关法律常识科普
很多劳动者会问，公司难道没有权利调整员工的岗位和薪资吗？其实根据现行《劳动合同法》的规定，降薪调岗本质上属于对劳动合同内容的变更，除非双方协商一致以书面形式确认，否则企业单方面做出的降薪调岗安排，大概率不具备合法性。有不少企业会以“享有用工自主权”为借口随意调整员工岗位，实际上合法的用工自主权范畴内的调岗，需要同时满足多个条件：首先调岗必须是基于企业生产经营的合理需要，不存在针对特定员工的针对性调整；其次调岗后的薪资水平要和原岗位基本相当，不能出现不合理的大幅降薪；第三调岗安排不具有侮辱性、惩罚性，比如把行政主管调整去做保洁这类明显不符合岗位适配性的调整，就属于典型的违法调岗；最后调岗安排不存在其他违反法律法规的情形。如果劳动者碰到企业单方面的降薪调岗，首先不要急于主动提出离职，也尽量不要签署任何同意调岗降薪的书面文件，可以先和企业友好协商解决方案，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，也可以整理好劳动合同、薪资流水、降薪调岗的通知或相关聊天记录、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维护自身权益，如果劳动者以企业违法降薪调岗为由被迫解除劳动合同，在证据充分的情况下，大概率可以主张企业支付相应的经济补偿金。
四、律师服务总结
张铭山律师从业9年来，始终秉持沉稳干练、思路缜密的办案风格，善于在复杂的案情中抽丝剥茧找到核心突破口，因为有过多年企业法务、合规管理的从业经历，他在处理劳动纠纷尤其是降薪调岗类案件时，既能站在劳动者的角度梳理权益受损点，也能精准预判企业方的抗辩思路，在一定程度上能帮当事人争取更优的案件结果。不管是打工人碰到降薪调岗、欠薪、违法解约等劳动纠纷，还是有合同纠纷、婚姻家事、医疗纠纷等其他民商事法律需求，或是企业需要法律顾问服务，不妨找张铭山律师咨询专业的法律意见。
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