北京
“入职第一天，先签离职申请。”
如果不是亲眼看到，有些人可能很难相信，现在找工作竟然已经发展到了这种程度。
近日，一名网友晒出了自己入职时遇到的经历。他表示，今年自己拿到了一份工作机会，但在正式入职之前，公司HR却要求他填写一份《员工离职申请表》。
注意，不是辞职之后填写，而是在还没有开始工作的时候，就提前把离职手续准备好了。
从网友晒出的照片来看，文件标题确实是“员工离职申请表”。网友表示，自己目前已经入职三天，而就在入职的时候，公司要求签署了这份材料。
更让他觉得不正常的是，同事告诉他，自己6月5日入职时，也签过同样的东西。
而这家公司人员流动也非常快。网友称，他们组里干得时间最长的员工，也只做了一个多月，自己前面的几名同事，基本都是工作一两周就离开。
在这样的情况下，提前签好的离职申请，就显得格外刺眼。
网友认为，这种做法很可能是为了避免未来产生裁员赔偿问题。员工提前签了离职申请，企业以后如果想让员工离开，就可以把主动解除劳动关系变成“员工自己离职”。
虽然具体情况还需要结合合同、签署过程等因素判断，但这种操作，确实让很多打工人感到不安。
因为类似的事情，现在并不是个例。
这名网友还提到，自己工作十年，明显感觉招聘市场正在发生变化。
刚毕业那几年，还能找到相对稳定的正式岗位；后来慢慢变成外包岗位；再后来，是短期项目外包。而如今，一些岗位甚至在入职之前，就已经开始设计如何让员工离开。
从企业角度来说，控制成本、降低风险可以理解。但问题是，现在很多企业降低风险的方式，似乎越来越倾向于把压力全部转移给员工。
企业可以随时调整人员，员工却要面对收入中断、社保断缴、重新找工作的压力。
很多年轻人不愿意结婚、不愿意生孩子，真的只是因为观念变了吗？
可能很多时候，不是不想，而是不敢。
一个人连自己的工作能不能稳定做一年都不知道，又怎么敢规划几年后的生活？
更现实的是，劳动者在面对企业时，往往处于弱势。
找工作的时候，员工需要竞争岗位；入职的时候，需要接受各种条件；真正发生纠纷时，又要花大量时间和精力去维护自己的权益。
很多人不是不懂法律，而是没有足够的成本去维权。
所以，问题并不是员工怕吃苦，而是越来越多人发现，自己努力工作，却很难换来一份稳定感。
如果一份工作，从入职第一天开始，就要提前准备离职申请，那么对于打工人来说，这份工作到底算是一份机会，还是一场随时可能结束的临时合作？
就业环境的变化，最终影响的不只是某一个员工，而是越来越多人对于未来的信心。
想让年轻人愿意消费、愿意结婚、愿意生育，首先要让他们相信，努力工作之后，能够得到一份基本的安全感。
毕竟，没有多少人害怕辛苦，真正让人害怕的是——不知道自己的明天在哪里。
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