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直接上答案：通行观点认为不享有年休假，但此前实务中有争议
司法实务中，确实存在相反判例，而其中支持有年休假的观点，可能受到了当时延迟退休政策的影响。
《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条第一款规定，用人单位应保障超龄劳动者的“休息休假”等四类基本权益，且其中第3款又规定“国家完善带薪年休假制度”。两个表述放在了一个条款，让人觉得超龄劳动者可以享有。
其实上面分列于一个条文的不同款，意思应当是相对独立的，不能简单据此“推定享有”。不过，该第3款也许意味着未来会修改年休假条例，对超龄劳动者的年休假问题进行规定。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》规定相对清楚
其中第九条规定：“用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。”，这个规定并未将《职工带薪年休假条例》等相关年休假规定明确列入其中。
上述第九条其实是对超龄劳动者“休息休假”权益的具体解释。
超龄劳动者的该项权益是有限制、有区别的，不同于一般劳动者推定享有劳动法下的全部休息休假权益。没有明确，就应推定为没有。
中国法律服务网
其他官方信息也显示不应享有年休假
另外，司法部在相关网站的法律问题解答中，也认为不享有带薪年休假（如上图），其中还提及是否享有年休假，优先适用双方的约定。
从最近一段时间各地人社厅发布的《超龄劳动用工协议》范本来看，里面也未发现有明确劳动者可享有年休假的条款，官方范本相关协议条款的常见表述为：
“乙方依法享有休息日、法定节假日休息休假权利。双方约定乙方可以享受的其他休假有______________”
这其实也是“推定没有”的态度，把问题交由双方协商约定，法律上不禁止。
所以，从避免争议的角度，确实可以在用人单位与超龄劳动者的《用工协议》中对此约定清楚。其实不仅是“休息休假”，其他问题也一样尽量约定清楚。
对《用工协议》范本有需要的，可以搜索本人审订的版本，参考使用：
文库：超龄劳动者用工协议(根据人社部超龄劳动者新规定,用人单位视角审订版)
作者：周律文档仓库
希望本文对大家有所帮助！
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