央国企领导退休，为啥非得"下文"？长啥样？

央企领导退休，为啥非得"下文"？

| 环球通信|

通信行业最具影响力自媒体

很多人以为，央企领导到龄退休，跟普通员工一样，填张表、交交材料，到日子领养老金就完事了。

错。

在央企，领导班子成员的退休，从来不是"到点自动下班"。必须先有免职文件，再办退休手续。 "先免职、后退休"，这不是什么约定俗成的惯例，是写进制度的硬杠杠。

一、这事有明文

2009年，中办、国办印发《中央企业领导人员管理暂行规定》，第六十一条白纸黑字：

"中央企业领导人员达到规定的退休年龄，应当退休并及时办理退休手续。"

同年配套文件还补了一刀：领导人员到龄不再担任企业领导职务的，其在下属企业兼任的其他职务，也应当一并免除。

2004年，国资委又专门发了《关于严格执行国家退休制度及时办理到龄人员退休的通知》（国资委党办干一〔2004〕29号），把操作流程钉得更死：

央企领导班子成员到龄，由国资委企业领导人员管理部门跟企业党委（党组）沟通后，直接办理免职手续。企业收到通知后，一个月内必须办完退休手续。对下属单位领导班子成员到龄的，同样要及时办理免职和退休。

两句话总结：免职文件是必经程序，退休手续是后续动作。二者不能颠倒，也不能省略。

二、实践中怎么"下文"？

看看公开案例，口径出奇地一致。

2024年2月，中国通用技术集团总经理陆益民到龄退休。中组部有关干部局负责同志在集团领导班子会议上当场宣布：

"根据工作需要，按照中央企业领导人员任职年龄有关规定，免去陆益民同志的中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事、总经理、党组副书记职务，退休。相关免职按有关法律和章程的规定办理。"

2023年3月，东风公司董事长竺延风到龄免职，宣布口径同样是："免去竺延风同志的东风公司董事长、党委书记职务。"

看到了吗？"下文"的形式，就是上级党委或国资委签发的免职文件，在领导班子会议上当场宣读。文件里通常会写明"退休"或"按有关法律和章程的规定办理"。

这就是领导人员退休的"红头文件"。

三、各级领导，谁来发文？

"各级"二字决定了发文主体不是单一的，得按干部管理权限分级来。

中管干部，比如副部级央企的董事长、总经理，由中央组织部发文。

国资委直管央企的领导班子成员，由国务院国资委企业领导人员管理部门沟通后直接办理免职。

央企下属企业、子公司的领导班子成员，由所属央企党委（党组）按权限办理。

省属、市属、县属国企的领导班子成员，分别对应省级、市级、县级国资委或同级党组织。

地方层面也一样。比如辽宁盘山县的规定：县财政局（县国资中心）负责县属国企董事长的免职、退休管理；董事会负责经理层的免职、退休管理，报县财政局备案。内蒙古伊金霍洛旗也明确，旗属国企领导人员到龄，应当按规定办理免职和退休手续，其在下属企业兼任的职务同时免去。

说白了，只要是带"长"字号的企业领导，到点退休，都必须有相应权限的党组织或国资监管机构下发免职文件。

四、两个容易搞混的地方

这里有两个细节，得拎清楚。

第一，"免职文件"和"社保退休手续"是两码事。

免职文件解决的是"你不再担任领导职务"，由党组织或国资委按权限下发。退休手续解决的是"你开始领养老金"，由企业人力资源部门在收到免职通知后一个月内向社保经办机构申请办理。

领导人员两者都得走，缺一不可。

只办社保退休、不发文免职？违规。 发了免职文、但没办社保退休？那叫"到龄免职未退休"。

第二，"到龄免职未退休"也不是想干嘛就干嘛。

根据《暂行规定》第六十一条，领导人员到龄免职未退休或者退休后，经上级党组织批准，可以兼任中央企业外部董事，但有硬杠杠：兼职不超过两个，年龄不超过70周岁，而且不得领取报酬以外的其他任何形式的薪酬。

还要特别提醒一句，国有企事业单位领导人员，不适用普通职工"协商一致弹性延迟退休"那套规则。如果因工作需要延迟退休，必须严格按干部人事管理权限报批。以央企为例，党委书记（同时任董事长）确因工作需要延迟免职退休的，最高任职不得超过63周岁。

所以回到最初的问题——央国企各级领导退休，需要下文吗？

需要，而且必须有。

这套制度的本质就是领导人员不是"到点自动退休"，而是"由组织按权限免职、再办退休手续"。

免职文件是领导职务终止的法律凭据，退休手续是享受养老待遇的程序起点。从中央部委管理的副部级央企，到市县国资委管理的基层国企，每一级领导到点退休，都要在自己的干部管理权限内，由对应的党组织或国资监管机构正式"下文"。

这是铁律，没有例外。

以 草 根 记 录 通 信 时 代

作者 ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

环球通信

通信行业最具影响力自媒体

回复 “目录”查文章编号，回复相应数字看对应文章

百万名博有态度的原创订阅号