山东
平湖一柱【第3214期 新养老金专题】
有老师问，同年同月参工，同时评聘副高七级职称，同事2024年12月退休，退休待遇1.2万多，另一个2026年1月退休，预发养老金8000多，若是按70%预发，后退休者仅有1.1万多。难道教龄长了一年多，退休晚了一年多，退休待遇反而会低了吗？有这种可能吗？
答：2024年10月1日后退休，养老金都采用新办法计算。总的原则是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，如果两个人同时参工，同时中级、副高职称（级）、薪级工资、岗位工资等所有项目都相同，晚退休一年者肯定多，这是确定无疑的事。因为，晚退一年者，多缴费一年，薪级工资又长一年，实际缴费指数和视同缴费指数都会提高，引发平均缴费指数提高，更有，缴费年限长一年，基础养老金多1%；更有晚退一年，养老金计发基数提高，计算出的基础养老金和过渡性养老金都会提高！所以，“同等情况”下，不要说缴费年限多一年，就是年限相同，退休待遇也要高不少呢？
有老师问，坐标山东，1965年10月出生，1984年5月参工，2026年1月退休，2008年的副高七级，退休时个人账户养老金本金102621，退休当月缴保费984.36，养老金能领多少？
视同缴费年限
=2014年9月-1984年5月
=30年5个月，即30.42年
总缴费年限
=2026年1月-1984年5月
=41年9个月，即41.75年
延迟3个月退休，60岁3个月，计发月数是137.3个月。
山东省过渡性养老金过渡系数是1.3%。
山东省2025年社保缴费基数是7506元；2025年养老金计发基数是7831元，较2024年的7678元上涨153元，涨幅2%，按此涨幅，2026年缴费基数可达到达7656，养老金计发基数有望达到7987。
退休当月缴费指数是1.6072，从2014年10月到退休，此前年份缴费低些，此后年份缴费高些，由于一直是副高七级，实际平均缴费指数约低2个百分点，我们按1.4072计算。
副高七级、缴费年限42.75年，视同缴费指数约是0.3956+0.3654+1.0390=1.8000，则实际平均缴费指数为
=（1.8×30.42+1.4072×11.33）÷（30.42+11.33）
=1.6934
个人账户养老金本金102621，利息约为15000元，合计117621元，则职业年金约为176431.5元。
2026年1月、60岁3个月退休待遇约为
基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
1. 基础养老金=7987×（1＋1.6934）÷2×41.75×1%
=4490.67
2. 过渡性养老金=7987×1.800×30.42×1.3%
=5685.37
个人账户养老金=117621÷137.3
=856.67
4. 职业年金=176431.5÷137.3
=1285.01
四项合计=4490.67+5685.37+856.67+1285.01
=12317.72
这个测算结果不包括住房补贴、物业补贴等项目，这这些项目各地经济发展情况、政策不同，而有差异。
对此，您怎么看？欢迎留言。
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