山东
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很多人以为offer只是入职通知，作废也无需担责，其实不然。正式录用Offer属于法律意义上的缔约要约，具备法律效力。公司无正当理由临时取消录用，属于违背诚信原则的违约行为，并非毫无代价。
根据《民法典》相关规定，公司无故撤销offer，需承担缔约过失责任。如果求职者已因这份offer离职、搬迁、推掉其他工作，产生了实际经济损失，完全可以向公司索赔。司法实践中，多地法院均判决此类毁约公司，赔偿求职者误工费、交通费、安置费等合理损失。
当然并非所有情况都能索赔。若因求职者背调造假、资质不符、提供虚假材料被取消录用，公司无需赔偿。遭遇无理由毁约，大家可保留offer截图、离职证明、消费凭证，先协商理赔，协商无果可通过诉讼维权，守住自身合法权益。
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