贵州
为啥只看笔试成绩选不出真人才
你有没有遇见过这种情况，有的人复习起来头头是道，考试分数高得吓人，真到解决实际问题的时候，直接慌得手脚发麻，啥都干不明白。
还有更离谱的，这年头冒名顶替钻考试空子的人也不是没出现过，就靠一张笔试卷子，根本分辨不出来坐在考场里的到底是不是本人，更别说看出这个人真实能力怎么样了。
一张卷子能覆盖的知识点太少了，考生当天的状态直接影响发挥。万一考试前一天闹肚子，或者考场里突然停电耽误答题，那分数能准吗？更别说本身就带点运气成分，刚好考到你复习的内容就高分，没复习到直接凉凉，一次结果真能代表全部水平？
面试才是照妖镜 假把式一眼现形
真的把笔试和面试结合起来考核，才是对考生真正负责，也能把高分低能的选手早早挡在门外。
笔试考的是背书做题的能力，到了面试环节，面对面坐下来问答，你肚子里有没有真东西，一张嘴面试官全知道。面试官会顺着你的回答追问，会给你抛出实际场景让你解决，这些根本没法靠背模板蒙混过关。
面对面交流的时候，你的表达能力、应变能力、逻辑思维全摆在明面上，哪怕你笔试分数不算顶尖，只要你真有想法，照样能抓住机会逆风翻盘。
就像贵州省2020年公务员招聘考试里，就有不少这样的例子。有的考生笔试成绩 just so so ，排名并不靠前，结果进了考场面对面试官，对答如流思路清晰，对岗位的理解也比很多高分考生透彻得多，最后成功上岸，走上了适合自己的岗位。
换个角度想，那些靠刷题刷出高分，平时根本不关注社会实际，也不会跟人沟通交流的考生，坐在考场上面对考官的问题，支支吾吾说不出来，自然就会被淘汰。这种选拔出来的人，才是真的能干活、能担事的人才。
而且面试最直接的一点，就是能直接核对考生身份，面对面看清本人，那些想着靠顶替混进去的人，根本就藏不住，一下子就能揪出来。
给失误考生留机会 才是真正的公平
谁都没办法保证自己一辈子不犯错，更别说在十几岁二十几岁的年纪，一次考试发挥失常太正常了。
有的人平时成绩一直很好，就因为进考场前摔了一跤扭了脚，疼得全程没法集中注意力，笔试分数不够理想，难道就直接把这个人完全否定吗？这不叫选拔，这叫错过了真正的人才。
面试就是给这些选手留的一扇门，你笔试没发挥好没关系，只要你真的有才华，在面试里好好展现，照样能得到机会。
这种双向考核不只是对考生负责，更是对招聘单位负责。单位招人的目的，是找能把活干好的人，不是找只会考试的"答题机器"。笔试帮单位筛掉了知识储备不够的人，面试帮单位选出了能力素质达标的人，两轮下来，找到的才是真正匹配岗位的人。
现在不管是考公、考研还是找工作，越来越多的地方开始重视面试的权重，就是因为大家都看明白了，只靠一次分数定结果，真的太武断了。毕竟我们需要的是有真才实学、能解决问题的人，不是只会背知识点考高分的工具人。
也希望越来越多的选拔都能用上这种双向考核的方式，让真正有能力的人得到机会，让那些混日子的假能人无路可走，这才是真正的公平。
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