河北
重庆一男子，上班期间勾搭了两个女子搞婚外情，同时跟这俩人都保持着不正当关系。等钱花光了，转头找4个同事借了16.5万，结果拖欠了9年多愣是不还。一边搞外遇一边当老赖，公司知道后直接把他开了。这男的还不服气，非说出轨和借钱都是私事跟工作没关系，要求公司给他复职还要赔钱。可公司规章制度里白纸黑字写着生活作风问题算违纪，这到底算不算管得宽？最后官司打到二审，结果令人极度舒适！
一、出轨加欠钱，这人品也是没谁了
这个男的姓陶，本来有份正经工作，家庭也完整，按理说该知足了。可人一飘就容易出事，陶某自我感觉良好，竟然在外面同时跟两个女子搞起了婚外情，长期保持着不正当关系。
约会要花钱吧？维系感情要花钱吧？时间一长，他那点工资哪扛得住。手头紧了怎么办？他把主意打到了同事头上。今天找一个借，明天找另一个借，前后凑了4个同事，愣是借走了16.5万。关键是，借了钱不还，一拖就是9年3个月，同事碍于面子不好催，他就真当没这回事了。
二、公司出手直接开除，男子反手把公司告了
纸终究包不住火，陶某出轨加欠钱不还的事在公司传开了，名声彻底臭了。公司一查，认为他的行为严重违纪，程序走完后直接开除。
这下陶某急眼了，转头就去申请仲裁，结果仲裁也站公司这边。他不死心，又把公司告上法庭，理由是——出轨是我私事，借钱是我跟同事之间的事，跟工作没关系！要求公司给他复职，还要赔钱！
三、法院两审都判了：开除合法，一毛不赔
法院审理后没惯着他。虽然一般情况下，员工婚内出轨和找同事借钱不还确实属于个人行为，但如果公司规章制度里明确写了——生活作风问题、违背良俗、损害公司声誉的，属于严重违纪，那公司就可以依法开除。
这家公司的规章制度里恰好就有这方面的规定，而且开除程序也没毛病：走了民主讨论、向员工公示、通知了工会、4个被借钱的同事也签字确认了。程序合法合规，法院一审二审都判定解除劳动合同合法，驳回陶某所有诉求。
法律分析
第一，根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
第二，公司规章制度中明确将不正当两性关系、违反生活作风列为严重违纪情形的，该规定在程序合法、公示告知的前提下具有约束力。
第三，公司开除员工须履行法定程序，包括事实调查、征求工会意见、向员工送达决定等，程序缺失可能导致违法解除。
第四，陶某欠同事的钱属于民间借贷纠纷，与他被开除是两个独立法律关系，债务不会因为被开除而消失，同事可另行起诉要求还钱。
陶某这事儿给所有人都提了个醒。第一，别以为私德跟工作没关系，很多单位规章制度里都写着生活作风这一条，一旦踩线工作真能丢。第二，借钱容易还钱难，同事之间借钱更得慎重，拖个九年不还不仅钱没了，人缘也败光了。第三，被开除后想打官司可以，但先掂量掂量公司规章制度有没有这回事，别自己理亏还硬杠，到头来浪费时间又丢人。
讨论话题
1. 公司拿"生活作风"管员工婚外情，到底是管得宽还是合情合理？
2. 同事找你借钱，你一般怎么处理？借还是不借？
3. 拖欠同事钱9年不还，你觉得这是人品问题还是民事纠纷？
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