事业单位“神仙岗位”：24年不上班，工资照发？比员工还敬业！

最近，福建福州一则新闻刷了屏——福州市公路事业发展直属中心在当地媒体刊登了一份《返岗通知书》，要求一位刘姓员工5日内返岗。

乍一看，这就是一份普通的行政通知。但仔细一看日期，所有人都傻了眼：这位员工从2002年10月起就没来上过班。2002年到现在，整整24年。

通知上写着：如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，中心可以终止与该员工的人事关系。

24年，按每年250个工作日算，就是6000个工作日。够终止人事关系200次。

但这位刘姓员工的人事关系，硬是“坚挺”了24年。

更魔幻的是后续。记者采访时，中心工作人员回应说：人“失踪了”，中心期间多次找家属，只是没有在报纸上登出来。

人失踪了，这确实是个特殊情况。但问题来了——24年，整整两代人的时间，你告诉我一个事业单位找不到一个人，却一直没有解除人事关系？这到底是找人效率太低，还是压根就没想找？

第一个问题：这24年的工资，发没发？

按照《返岗通知书》的逻辑，这名员工至今仍是该单位在编人员。一个在编人员，工资、社保、公积金，理论上一样都不能少。说白了，这就是网友调侃的那个词——"吃空饷"。

福州市公路事业发展直属中心是财政拨款事业单位，在编41人。也就是说，如果这24年工资照发，每一分钱都来自财政、来自纳税人。

24年，就算按最低工资标准算，也超过48万了。如果按事业单位正常工资算，加上公积金、绩效、年终奖，可能上百万。这笔账，谁算过？

记者追问工资、社保、预算去向，单位的回答是："不便透露，需向领导汇报。"

"不便透露"四个字，比任何解释都更让人浮想联翩。如果工资根本没发，有什么"不便"的？大大方方说清楚不就行了。恰恰是这种遮遮掩掩的态度，让公众不得不怀疑——钱，大概率是照发不误。

更讽刺的是什么？这位员工24年没来上过一天班，工资却可能月月准时到账。单位的财务系统比他本人还"敬业"，比闹钟还准。什么叫"神仙岗位"？这就是。人不用来，钱照样拿。多少打工人996拼死拼活，到手工资还不如一个"失踪人口"领得多。

第二个问题：24年不处理，这效率是不是太"高"了？

根据《事业单位人事管理条例》第十五条，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2002年时也有类似规定——无正当理由连续旷工超过15天就可以辞退。

也就是说，早在2002年11月，这位员工就已经达到了被辞退的标准。2002年就该办的事，硬是拖到了2026年。

工作人员的解释是"人失踪了，多次找家属"。但"找家属"找了24年没找到，这说辞恐怕连自己都难以信服。一个活生生的人，在单位有档案、有身份证号、有家庭住址，24年找不到？公安机关找一个人都没这么费劲。

退一万步说，就算找不到人，按照法律程序，公告送达、依法辞退，流程走下来也不过几个月。登报寻人、限期返岗、逾期辞退——这套流程本来就很成熟。为什么非要等24年？是程序太复杂，还是根本没人愿意去办？

说到底，不是找不到，是没想找。不是程序难走，是没人去走。

第三个问题：如果人回来了，是不是还能接着上班？

这是最讽刺的地方。按照通知的说法，如果这位员工5日内返岗，人事关系继续有效。一个24年没上过班的人，突然回来就能接着干、接着领工资、接着算工龄，甚至过几年还能正常退休领养老金。

那些老老实实上了24年班的人，心里是什么滋味？那些考了几年事业单位都没考上的人，又该怎么想？一个岗位空缺24年没人干活，要么是这岗位根本不需要人，要么就是有人在替他干活。无论如何，这对在岗职工都是极大的不公。

这不是个例，这是一个系统的漏洞

其实，"吃空饷"也好，"在编不在岗"也罢，并不是什么新鲜事。早在多年前，国家就出台过防治"吃空饷"问题的指导意见。各地也时不时有清理"在编不在岗"人员的行动。有些地方清理一次就能查出成百上千人，处理方式无非是限期返岗、停发工资或者直接辞退。

但这次事件告诉我们，漏洞依然存在。一个事业单位，24年找不到一个员工却不解除人事关系，这背后反映的是人事管理的严重失职。是制度执行不力？是碍于人情面子？是怕得罪人？还是根本没人把这当回事？

说在最后

这不仅仅是一个人的"失踪"，更是一个制度的"失职"。6000个工作日没来上班，人事关系却纹丝不动——这不是对员工的"不抛弃不放弃"，这是对公共财政的极大浪费，是对在岗职工的不公平，更是对纳税人的不负责任。

一份登在报纸角落的《返岗通知书》，撕开了一道口子。透过这道口子，我们看到的是一个本该24年前就解决的问题，为何拖到了今天。我们看到的是一个本该完善的制度，为何留下了这么大的窟窿。

"不便透露"四个字，挡得住记者的追问，挡不住公众的质疑。该查的查清楚，该追的追回来，该处理的处理到位——从工资发放记录到社保缴纳明细，从预算去向到责任人追责，哪一项都该给公众一个交代。

24年，够一个婴儿长大成人，够一个单位换好几任领导。但一个"失踪"的员工，却始终没被"失踪"出编制。这份"返岗通知书"来得太晚，但总归是来了。只是我们希望，它带来的不只是一次舆论风波，更是一次彻底的制度反思。