顾继宪律师承办案例：项目完工就想“自动”断关系？九级工伤职工依法获赔27万！

一、基本案情

2023年9月，安徽来连云港务工的魏师傅经介绍入职南京某工程有限公司，在本市化工项目工地从事管道安装，双方约定日工资500元。2023年10月9日魏师傅作业时受伤，经连云港市东方医院救治，后认定工伤，劳动能力鉴定构成九级伤残，需长期康复治疗，累计产生医疗、康复费用一万六千余元。

事故处理阶段，用人单位提出“项目完工劳动关系自动终止”，仅认可三个月停工留薪期，大幅压低伤残补助、康复费、经济补偿金等各项赔偿标准，双方协商无果。魏师傅委托连云港工伤律师顾继宪团队提起劳动仲裁。

仲裁庭审中，公司坚持项目清场即劳动关系终止，拒绝支付经济补偿，同时不认可完整停工留薪期与康复治疗费用。仲裁庭归纳争议焦点、组织完整举证质证后，组织双方调解并达成一致，由连云港市劳动人事争议仲裁委员会出具生效仲裁调解书。

二、争议焦点

1. 项目完工是否可以自动终止劳动关系？公司是否需要支付经济补偿金？

2. 九级工伤的停工留薪期、康复治疗费、三项一次性工伤补助金应当按照何种标准核算？

三、顾继宪律师辩论思路

（一）职工发生工伤，劳动关系不因项目完工自动终止

顾继宪律师向仲裁庭明确：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者发生工伤、处于治疗康复阶段的，用人单位不得单方终止劳动合同，用工期限自动顺延至工伤全部事宜处理完毕。企业仅以项目完工为由终止用工，没有法律依据。

证据支撑：工伤认定决定书、九级伤残鉴定、多份复查病历可证实，魏师傅受伤后长期丧失劳动能力，必须持续康复，劳动关系不能按项目离场时间截止。后期魏师傅书面邮寄解除通知，系单位长期拖欠工伤待遇被迫解除，符合主张经济补偿金的法定条件。

（二）工伤各项待遇应按实际日薪标准足额赔付

1.工资计算基数：劳动合同、总包代发工资流水、考勤记录相互佐证，魏师傅日薪500元，停工留薪期工资、伤残补助金均应以此核算，企业单方降标准无效；

2.医疗康复费用：全套住院材料、工伤康复鉴定、门诊票据可证明康复是工伤必要后续治疗，一万六千余元相关费用应当由公司全额承担；

3.停工留薪期时长：不能仅计算至项目清场。劳鉴委2024年3月28日出具结论，明确魏师傅仍需康复，其2024年5月14日至6月12日住院康复29天，足以证明停工留薪期远不止企业主张的三个月。

（三）针对企业抗辩的证据反驳

公司提交《项目现场施工人员离场确认书》主张劳动关系终止，我方质证：该材料不能对抗法律对工伤职工的特殊保护规定；企业以考勤无签字为由否认薪资标准，我方提交银行代发流水形成完整证据链，足以证实真实出勤与工资水平。

四、顾继宪律师专业解读

本案是连云港工地九级工伤典型维权案例，本地务工工友遇到同类情况，可参考以下法律要点：

（一）工伤职工享有法定特殊保护，项目制用工不能随意解约

很多工程企业存在误区，认为项目完工工人离场，劳动关系自动消失。法律明确，员工受伤构成工伤后，用工关系自动顺延，企业不能以项目结束拒付工伤赔偿。单位长期拖欠停工留薪工资、不承担康复费用，劳动者可书面解除劳动关系并索要经济补偿金。

（二）九级工伤赔偿项目多，不要轻易接受企业低价打包方案

九级工伤法定赔偿包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费等。不少企业刻意删减康复、后续手术相关费用压低赔偿。

赔偿高低核心看工资基数，日结、临时工务必保存考勤、工资转账记录，固定真实收入，防止企业按最低工资标准核算待遇。

（三）仲裁调解不等于吃亏，调解书具备强制执行力

很多工友担心调解会少拿钱，实际上调解可以快速确定付款时间，省去一审、二审漫长流程；同时可约定逾期违约金，约束企业按时打款。本案结合企业实际支付能力达成27万整体赔付方案，附加违约条款，兼顾回款效率与合法权益，是性价比很高的维权方式。

（四）连云港工友工伤维权实操提示

1.完整留存证据：工伤认定书、劳动能力鉴定报告、病历、医疗票据、工资流水、聊天记录、解除通知及快递凭证；

2.单位拒赔及时仲裁，注意一年仲裁时效，不要私下和解放弃法定补偿；

3.企业拿“项目完工无劳动关系”拒赔，建议委托工伤律师梳理证据，主张全额待遇；

4.调解书、裁决书生效后企业拖欠款项，尽快向法院申请强制执行。

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