北京
潘泰萍教授
î主要背景
Ø 中国劳动关系学院工会学院院长，教授
Ø 全国工会学研究会副会长
Ø 中国工人历史与现状研究会副会长
Ø 美国罗格斯大学访问学者
Ø “工会专家大讲堂”、“工会知识讲座”主讲教授
Ø 曾荣获中国劳动关系学院“十佳教师”、工会干部培训学院“六佳教师”
Ø 课程获评全总工会干部培训好课程的精品课程
î主要经历
2019-2020 美国罗格斯大学访问学者
2009-2012 首都经济贸易大学劳动经济学博士
2002-2005 山西财经大学劳动经济学硕士
1991-1995 山西财经大学劳动经济学学士
î擅长领域
工会理论与工会实务、职工民主管理、劳动关系、劳动力市场与就业等
î主讲课程
《薪酬管理》
《劳动关系》
《劳动经济学》
《工资集体协商》
《职工民主管理》
《工会理论与工会工作》
《如何提好职代会提案》
《集体协商与集体合同制度》
《职工代表大会的换届改选》
《基层工会组织的规范化建设》
《工会法》/《工会章程》解读》
《如何提高职工代表的履职能力》
《企业民主管理与职代会制度建设》
《新时代“职工之家”建设的新要求》
《新时期产业工人队伍建设改革与工会作为》
《工代会召开的新要求与基层工会的换届改选》
《深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动工会工作改革创新》
《深入学习贯彻中国工会十八大精神，推动新时代工会工作高质量发展》
《学习贯彻全总十八届四次执委会精神，推动新时代工会工作高质量发展》等
î主要成果
2018，潘泰萍，“建设富有干劲、闯劲、钻劲的产业工人队伍”，《人民论坛》第12期
2016，潘泰萍，“关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究”，《兰州学刊》第6期。
2015，潘泰萍，“我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析”，《中国人力资源开发》第6期。
2015，潘泰萍，“中国劳动关系调整模式的变迁”，《中国劳动》第9期。《当代中国史研究》转载。
2012，潘泰萍，“我国劳动力市场灵活化改革历程及效果分析”，《商业时代》第13期。
2011，潘泰萍，“非公企业劳动关系与工会作用”，《中国劳动关系学院学报》第1期。
î个人专著
专著：《新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究》，中国光明出版社，2012
专著：《劳动力市场运行与劳动关系》，中国商务出版社，2009
主编：《工作分析：基本原理、方法与实践》，复旦大学出版社，2011
参编：《工会管理理论与实务》，复旦大学出版社，2011
参编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2013
î科研主题
主持2018年大连金普新区委托课题“ 新时代、新经济，如何为区域职工提供精准维权服务”
参与2018年中华全国总工会委托课题“关于供给侧结构性改革中劳动关系及职工权益维护研究”
参与2017年中国人力资源与社会保障部委托课题“典型国家工资制度比较研究”
参与2017年中国人力资源与社会保障部委托课题“劳动人事争议仲裁标准化建设研究”
主持2016年中国劳动关系学院院级科研项目“关于我国集体劳动争议预防制度发展与变迁的研究”
主持2015年北京高校青年教师社会调研项目“如何在全面深化改革中更充分地发挥工会组织的作用”并获一等奖。
参与2014年国家社科基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”的子课题“中国集体劳动争议预防制度与机制构建”的研究
主持2013年度中国劳动关系学院院级科研项目“国家统合模式下集体协商的推行效果研究”
主持2012年中国劳动关系学院院级科研项目“关于厂办集体企业劳动用工模式的研究”
参与2010年国家社会科学基金项目“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”。
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